中國農業(yè)發(fā)展銀行創(chuàng )新實(shí)施黨員積分考核制度

　　“兩學(xué)一做”學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，中國農業(yè)發(fā)展銀行黨委堅持把強化黨員教育管理作為加強黨的建設的重要途徑，在全行創(chuàng )新實(shí)施黨員積分管理考核制度，把對黨員的考核由“軟約束”變成可量化的“硬指標”，對黨員履職盡責情況進(jìn)行跟蹤考核、量化評分，并以此為抓手扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設，取得明顯成效。

　　據了解，農發(fā)行黨員積分管理考核制度堅持全員參與，特別要求黨員領(lǐng)導干部必須以普通黨員身份參加考核。堅持公開(kāi)公正原則，保障黨員的參與和知情權，所有考核結果的認定都由支部大會(huì )來(lái)進(jìn)行，并且在支部范圍內公開(kāi)，確保結果真實(shí)可信。堅持量化考核原則，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況進(jìn)行量化，把定性描述量化為定量指標，做到可衡量、可測評、可考核。

　　考核堅持定期積分原則，采取季度評價(jià)與年度評議相結合的方式，注重考核黨員的日常行為表現。據了解，考核分為黨員日常行為考核、年度民主評議考核、年度獎勵考核三類(lèi)。日常行為考核細化為黨性觀(guān)念情況、遵守紀律情況、參加組織生活情況、工作盡職表現情況、目標任務(wù)完成情況5大指標、15個(gè)評分項，便于基層黨組織實(shí)際操作。同時(shí)明確考核流程，年初黨組織向黨員公布考核內容，黨員向黨組織作出公開(kāi)承諾；季度末黨組織根據黨員季度行為表現對黨員進(jìn)行季度考核；年末組織開(kāi)展民主評議黨員，確定黨員獎勵考核得分，計算黨員年度考核得分。目前，農發(fā)行已構建起黨員自評、支部書(shū)記考評、支部黨員互評、上級黨組織獎評4個(gè)維度相結合的考核制度。

　　考核體現激勵先進(jìn)的導向，農發(fā)行把黨員積分管理結果作為績(jì)效考核、評優(yōu)評先、培養使用的重要依據，對于考核結果為“較差”的黨員，當年績(jì)效考核不得評為優(yōu)秀，不得參與當年評先評優(yōu)，不得被列為當年的提拔使用對象。