新華時(shí)評：為擔當者擔當

　　通過(guò)建立容錯免責、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，制定干部破格提拔辦法等強化正向激勵措施，山東省376名“擔當作為好干部”得到提拔重用。為擔當者擔當，樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jì)”用人導向，這種激勵干部擔當作為的做法順應了新的歷史起點(diǎn)上全面深化改革開(kāi)放的新要求。

　　實(shí)干興邦。改革開(kāi)放以來(lái)取得的舉世矚目的成就，是一代代黨員干部和全國人民一起扎扎實(shí)實(shí)干出來(lái)的。無(wú)論是當下深化改革的攻堅克難，還是長(cháng)遠實(shí)現中華民族偉大復興的歷史使命，仍需廣大黨員干部面對挑戰迎難而上，面對未知探索創(chuàng )新，面對風(fēng)險挺身而出，用實(shí)干踏平一切障礙。

　　讓黨員干部勤于實(shí)干、勇于擔當，需要強化正面激勵、樹(shù)立“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jì)”用人導向。大批“民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所為；為民請命，為民擔當”的實(shí)干者，用自己的操心換來(lái)群眾的舒心，用自己的辛苦換來(lái)群眾的支持。對他們不僅要在政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞，更需要摒棄論資排輩、打破“平均主義”，選賢任能，從而激發(fā)廣大干部實(shí)在實(shí)干、想為愿為的內生動(dòng)力。

　　促進(jìn)黨員干部成為改革的先行者和推動(dòng)者，更需要為擔當者擔當。唯改革者進(jìn)，唯創(chuàng )新者強，唯改革創(chuàng )新者勝。改革有風(fēng)險，但不改革、不發(fā)展才是最大的風(fēng)險。建立容錯機制使他們不必為擔風(fēng)險而丟帽子，查處誣告陷害行為化解因觸動(dòng)利益引來(lái)的反彈傷害，才能切實(shí)解除黨員干部的后顧之憂(yōu)，激勵敢于擔當、善于擔當的好干部放手實(shí)干。

　　全面從嚴治黨讓一些地方和部門(mén)“門(mén)難進(jìn)、臉難看”的現象明顯減少，但“事難辦”的問(wèn)題仍不同程度存在。有的黨員干部怕?lián)L(fēng)險、怕扛責任，抱著(zhù)“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日。在正面激勵黨員干部干事創(chuàng )業(yè)的同時(shí)，有關(guān)部門(mén)也應強化責任追究，將“為官不為”的“南郭先生”剔除出黨員干部隊伍，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境。