【在習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指引下——新時(shí)代 新作為 新篇章】福建：制度保證為基層干部“撐腰鼓勁”

　　福建把關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部隊伍作為組織工作的重點(diǎn)，通過(guò)“一線(xiàn)考核”等一系列制度保證，讓基層干部提升干事創(chuàng )業(yè)的積極性和執行力。

　　在福州地鐵二號線(xiàn)的建設現場(chǎng)，福州市委組織部的考核人員正在考察提拔干部的日常工作。

　　為了“精準識別”優(yōu)秀基層干部，福州市組織系統組建了204個(gè)考核組、1900多人參與一線(xiàn)考察。

　　2017年，福建出臺了關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的20條措施，設立困難干部專(zhuān)項幫扶資金、提高基層崗位的待遇，對于能干事、能吃苦、經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部，不管年齡大小，一樣可以提拔任用。今年55歲的楊善言，兩年前作為三明市梅列區住建局局長(cháng)，負責城市升級改造項目，他常常下班后陪著(zhù)搬遷戶(hù)買(mǎi)菜、跳廣場(chǎng)舞，做群眾工作。

　　現在，300多戶(hù)居民順利入住新房，楊善言的工作考核評為優(yōu)秀，去年提拔為副區長(cháng)。

　　從2017年以來(lái)，福建有近4000名優(yōu)秀干部被篩選出委以重任，2017年福建省生產(chǎn)總值超過(guò)3萬(wàn)億元，完成110件為民辦實(shí)事項目，實(shí)現110萬(wàn)人脫貧。