譜寫(xiě)新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍建設新篇章

　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規定》。這是貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神的重要成果，是貫徹執行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的具體舉措，是多年來(lái)特別是黨的十八大以來(lái)中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理經(jīng)驗的科學(xué)總結，是新時(shí)期做好中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作的基本遵循，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領(lǐng)導，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，具有十分重要的意義。

　　中央企業(yè)是國之基石，是我國經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱。中央企業(yè)領(lǐng)導人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執政骨干，是引領(lǐng)中央企業(yè)改革發(fā)展的“關(guān)鍵少數”。黨的十八大以來(lái)，中央企業(yè)改革發(fā)展取得巨大成就，國有資產(chǎn)規模實(shí)力穩步提升，國有資本布局結構逐步完善，國有經(jīng)濟的活力、控制力、影響力、國際競爭力、抗風(fēng)險能力不斷增強。2018年，進(jìn)入《財富》世界500強的中央企業(yè)達到49戶(hù)。這些成績(jì)的取得，是黨中央堅強領(lǐng)導的結果，也是中央企業(yè)領(lǐng)導人員團結帶領(lǐng)廣大干部職工勇于擔當、真誠奉獻、不懈奮斗的結果。新時(shí)代開(kāi)啟新征程，新征程呼喚新作為。中央企業(yè)要走好新時(shí)代的長(cháng)征路，在激烈的全球競爭中勇立潮頭、脫穎而出，履行好肩負的經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，必須建好、用好、管好中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍。

　　“法與時(shí)轉則治，治與世宜則有功。”2009年印發(fā)的《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行規定》，在提升中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規范化水平，加強中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍建設等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央對組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設提出了一系列新思想新精神新要求，需要制度化地予以落實(shí)。中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理中積累的好經(jīng)驗好做法、出現的新情況新問(wèn)題，需要繼承創(chuàng )新、破立并舉，從制度層面予以規范完善?！兑幎ā愤m應新形勢、總結新經(jīng)驗、作出新規范，體現了鮮明的政治性、時(shí)代性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性。

　　興企之道，首在用人?！兑幎ā分?zhù)眼于建設對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍，適應中國特色現代國有企業(yè)制度要求，適應市場(chǎng)競爭需要，堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認可、出資人認可、市場(chǎng)認可、職工群眾認可，堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，聚焦突出問(wèn)題，著(zhù)力對企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用、考核評價(jià)、薪酬與激勵、管理監督、培養鍛煉、退出等各個(gè)方面作出系統規定，并將各環(huán)節銜接貫通起來(lái)，更加鮮明體現中央企業(yè)特點(diǎn)，更加有利于激發(fā)和保護企業(yè)家精神、充分發(fā)揮企業(yè)家作用。

　　制度的生命力在于執行。各級黨委（黨組）和有關(guān)部門(mén)要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取有力措施，抓好《規定》的貫徹落實(shí)，努力把新時(shí)代中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作提高到一個(gè)新的水平，為培育世界一流企業(yè)提供堅強組織保證，為實(shí)現“兩個(gè)一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻。