精準科學(xué)選好中央企業(yè)領(lǐng)導人員

　　“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。”選拔任用是干部工作的核心環(huán)節。如何精準科學(xué)選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員，做到把人考準考實(shí)、把人用對用好，《中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規定》提供了制度性規范。

　　選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員，必須堅持黨管干部原則，這是堅持和加強黨對中央企業(yè)全面領(lǐng)導的重要保證，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖；必須發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，這是中央企業(yè)作為市場(chǎng)競爭主體的內在要求，應當堅定不移地推進(jìn)?！兑幎ā诽岢龅倪x拔任用方式，無(wú)論是內部推選、外部交流、公開(kāi)遴選，還是競聘上崗、公開(kāi)招聘、委托推薦，都是由黨組織主導，黨組織都必須充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在推進(jìn)董事會(huì )選聘經(jīng)理層成員試點(diǎn)工作中，上級黨組織要在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)，不能當“甩手掌柜”。發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，就是要進(jìn)一步擴大選人用人視野，注重從市場(chǎng)選人，選市場(chǎng)認可的良將賢才，為培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)聚天下英才而用之。

　　習近平總書(shū)記對國有企業(yè)領(lǐng)導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，是優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導人員的本源特征，是選拔中央企業(yè)領(lǐng)導人員的基本標準?！兑幎ā穼?ldquo;20字”要求，逐一細化了中央企業(yè)領(lǐng)導人員的任職基本條件，突出政治標準和專(zhuān)業(yè)能力，為精準選好中央企業(yè)領(lǐng)導人員提供了基本遵循。標準是共性的，崗位是具體的。要堅持依事?lián)袢?、人崗相適，從中央企業(yè)事業(yè)需要出發(fā)，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把合適的企業(yè)領(lǐng)導人員放到合適的崗位上。

　　“不以規矩，不成方圓。”《規定》明確提出選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員，應當經(jīng)過(guò)提出工作方案、確定考察對象、考察或者背景調查、集體討論決定、依法依規任職等基本程序，這既符合黨中央關(guān)于干部選拔任用程序的基本要求，又符合企業(yè)實(shí)際、突出企業(yè)特點(diǎn)。要準確把握每項程序的實(shí)質(zhì)要求，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)，把不符合條件的人擋在“門(mén)外”，切實(shí)防止“帶病提拔”。

　　干部交流有利于激活一池春水。近年來(lái)中央企業(yè)領(lǐng)導人員交流任職力度明顯加大，取得較好成效?！兑幎ā吩诳偨Y實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導人員應當交流任職的具體情形，為進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導人員交流劃下了“硬杠杠”，使交流任職成為選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員的常態(tài)。

　　建設世界一流企業(yè)，打造全球“百年老店”，不可能一蹴而就、一勞永逸，需要一代又一代具有崇高思想境界、開(kāi)闊視野、家國情懷的中央企業(yè)領(lǐng)導人員接續奮斗?！兑幎ā窂娬{，應當大力發(fā)現培養選拔適應新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員，完善中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員管理制度，建設一支來(lái)源廣泛、數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員隊伍，為中央企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍建設作出了長(cháng)遠的制度安排。

　　“選對人、用好人是頭等大事。”要通過(guò)嚴格的選任標準條件、科學(xué)有效的選人用人機制、風(fēng)清氣正的選人用人生態(tài)，真正把一大批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的中央企業(yè)領(lǐng)導人員及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)，為中央企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的組織保證。