貴州出臺意見(jiàn)為“敢擔當善作為干部”撐腰鼓勁

關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)

　　為充分調動(dòng)激發(fā)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，貴州省近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈膶?shí)施意見(jiàn)》，提出將特別聚焦打贏(yíng)脫貧攻堅戰中“敢擔當善作為干部”，注重嚴管和厚愛(ài)、激勵和約束并舉，讓“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”。

　　根據該意見(jiàn)要求，貴州省將大力選拔敢擔當善作為的干部，打破論資排輩、平衡照顧，將這些干部及時(shí)放到重要崗位、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的可破格提拔。

　　同時(shí)，貴州將針對“敢擔當善作為干部”探索及時(shí)容錯，并明確了多項條件，包括妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀依法、容糾并舉4條原則，結合動(dòng)機態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失6個(gè)要件，以綜合分析干部失誤錯誤。

　　貴州還將著(zhù)眼于解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，以充分發(fā)揮考核評價(jià)對干部的激勵鞭策作用，包括健全考核工作制度體系、合理設置考核內容、強化考核結果運用。

　　其中，貴州將強化資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益等約束性指標的考核，聚焦脫貧攻堅中“四場(chǎng)硬仗”等工作成效考核。并強調將考核結果作為干部任用、評先獎優(yōu)、問(wèn)責追責的重要依據，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部進(jìn)行褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。