事業(yè)單位工作人員獎勵規定

第一章 總 則

　　第一條 為深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建立導向鮮明、科學(xué)規范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)，根據《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規，制定本規定。

　　第二條 事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會(huì )責任中表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，依據本規定給予獎勵。

　　依據有關(guān)法律法規和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開(kāi)展的其他獎勵按照有關(guān)規定執行。

　　事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專(zhuān)項任務(wù)組成的工作團隊。

　　第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現時(shí)代性、導向性、實(shí)效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

　?。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才；

　?。ǘ﹫猿值虏偶鎮?、以德為先；

　?。ㄈ﹫猿质聵I(yè)為上、突出業(yè)績(jì)貢獻；

　?。ㄋ模﹫猿止_(kāi)公平公正、嚴格標準程序；

　?。ㄎ澹﹫猿志癃剟钆c物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主；

　?。﹫猿侄ㄆ讵剟钆c及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為主。

　　第四條 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，根據本規定，分級分類(lèi)負責獎勵工作的組織實(shí)施。

第二章 獎勵的條件和種類(lèi)

　　第五條 事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅決維護習近平總書(shū)記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

　?。ㄒ唬┰谪瀼貓绦悬h的理論和路線(xiàn)方針政策，加強事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務(wù)的政治責任等方面，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。

　?。ǘ┰趫绦悬h和國家重大戰略部署、重要任務(wù)、承擔重要專(zhuān)項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。

　?。ㄈ釔?ài)公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。

　?。ㄋ模╅L(cháng)期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、擔當奉獻等方面，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。

　?。ㄎ澹┕ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化等，經(jīng)濟效益或者社會(huì )效益顯著(zhù)的。

　?。┰诰S護國家安全和社會(huì )穩定、增進(jìn)民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績(jì)的。

　?。ㄆ撸┰趯ν饨涣髋c合作、重大賽事和活動(dòng)中為國家爭得榮譽(yù)和利益，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。

　?。ò耍┯衅渌怀龀煽?jì)和貢獻需要給予獎勵的。

　　第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱(chēng)號。

　?。ㄒ唬Ρ憩F突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

　?。ǘθ〉猛黄菩猿删?、作出重大貢獻，在本地區本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功；

　?。ㄈθ〉弥卮笸黄菩猿删?、作出杰出貢獻，在本地區本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

　?。ㄋ模?jì)卓著(zhù)的，授予稱(chēng)號。

　　授予稱(chēng)號以及榮譽(yù)稱(chēng)號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規定執行。

第三章 獎勵的權限

　　第七條 給予黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權限作出。

　　給予中央各部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門(mén)按照干部人事管理權限作出。

　　其中，記大功獎勵方案，應當事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意，并在作出記大功獎勵決定后1個(gè)月內備案。

　　第八條 給予?。ㄗ灾螀^、直轄市）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┘为?。?。ㄗ灾螀^、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權限作出，縣（市、區、旗）級以下事業(yè)單位報縣（市、區、旗）級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。

　?。ǘ┯浌?。?。ㄗ灾螀^、直轄市）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權限作出，市（地、州、盟）級以下事業(yè)單位報市（地、州、盟）級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。

　?。ㄈ┯洿蠊?。報?。ㄗ灾螀^、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。

　　上述由事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）作出的獎勵決定，應當在1個(gè)月內向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

　　第九條 ?。ㄗ灾螀^、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展獎勵。市（地、州、盟）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四章 定期獎勵

　　第十條 根據工作需要和隊伍建設實(shí)際開(kāi)展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時(shí)間由獎勵決定單位根據行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。

　　第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%、2%，事業(yè)單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過(guò)25%。

　　定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業(yè)單位傾斜，向一線(xiàn)工作人員傾斜?？h（市、區、旗）級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據實(shí)際在本縣（市、區、旗）范圍內統籌使用。

　　第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)機關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類(lèi)、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

　?。ǘ┲鞴軝C關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。

　?。ㄈ┆剟顩Q定單位審批。根據需要組織評選或者聽(tīng)取業(yè)內專(zhuān)家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見(jiàn)；對擬獎勵名單，應當聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)的意見(jiàn)，涉及領(lǐng)導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門(mén)同意。

　?。ㄋ模┰讵剟顩Q定單位管轄范圍內對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不予公示。

　?。ㄎ澹┳鞒霆剟顩Q定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì )公布。

第五章 及時(shí)獎勵

　　第十三條 對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項工作等方面，作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時(shí)給予獎勵。

　　第十四條 加大及時(shí)獎勵力度，及時(shí)獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據獎勵權限，結合實(shí)際確定。

　　第十五條 及時(shí)獎勵一般由主管機關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規定第十二條相關(guān)程序，依據獎勵權限作出獎勵決定。

　　及時(shí)獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第六章 獎勵的實(shí)施

　　第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書(shū)；獲得記功、記大功的，同時(shí)對個(gè)人頒發(fā)獎?wù)?，對集體頒發(fā)獎牌。

　　獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁?，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)規定的式樣、規格、質(zhì)地，由?。ㄗ灾螀^、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一制作或者監制。獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。

　　第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。

　　獲獎人員所在地區或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。

　　經(jīng)批準的獎勵所需經(jīng)費，通過(guò)相關(guān)單位現有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績(jì)效工資總額。

　　第十八條 對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時(shí)對該集體中作出突出貢獻的個(gè)人進(jìn)行獎勵。

　　對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　第十九條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結合實(shí)際以?xún)炔客▓蟊頁(yè)P、評優(yōu)評先等形式進(jìn)行褒獎，并在工作上、生活上給予關(guān)心關(guān)懷，激勵其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。

第七章 獎勵的監督

　　第二十條 有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷(xiāo)獎勵，并注銷(xiāo)和收回獲獎個(gè)人或者集體的獎勵證書(shū)、獎?wù)?、獎牌，撤銷(xiāo)其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。

　?。ㄒ唬┱纹焚|(zhì)、廉潔自律存在問(wèn)題，或者道德品行、遵規守紀等方面存在問(wèn)題、造成嚴重不良影響的。

　?。ǘ┥陥螵剟顣r(shí)隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

　?。ㄈ﹪乐剡`反規定的獎勵權限或者程序的。

　?。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎☉敵蜂N(xiāo)獎勵的。

　　撤銷(xiāo)獎勵的，應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì )公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。

　　第二十一條 縣（市、區、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）應當及時(shí)受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規定調查處理。

　　事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷(xiāo)獎勵決定不服的，可以申請復核、提出申訴。

　　第二十二條 獎勵工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣（市、區、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管機關(guān)（部門(mén)）應當責令限期改正；逾期不改正或者構成違紀的，按照有關(guān)規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規定處理。

　?。ㄒ唬┎话凑找幎ǖ莫剟罘秶?、條件、種類(lèi)、權限、比例（名額）、程序等開(kāi)展獎勵的。

　?。ǘ┽咚轿璞?、弄虛作假的。

　?。ㄈ┬孤秶颐孛?，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　?。ㄋ模┮颡剟罟ぷ魇д`導致獎勵結果顯失公平，造成不良后果的。

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P(guān)規定應當回避而沒(méi)有回避的。

　?。┯衅渌`反本規定行為的。

第八章 附 則

　　第二十三條 機關(guān)工勤人員、機關(guān)工勤人員集體的獎勵，參照本規定執行。

　　第二十四條 省、自治區、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以依據本規定，結合實(shí)際制定實(shí)施細則。

　　第二十五條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部負責解釋。

　　第二十六條 本規定自發(fā)布之日起施行。