中國人民大學(xué)：將“改”字貫穿主題教育始終

“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)

　　作為中國共產(chǎn)黨創(chuàng )辦的第一所新型正規大學(xué)，中國人民大學(xué)把“改”字貫穿“不忘初心、牢記使命”主題教育全過(guò)程，發(fā)揚刀刃向內的自我革命精神，扎實(shí)開(kāi)展“8+1”專(zhuān)項整治，結合調研發(fā)現的問(wèn)題、師生員工反映的問(wèn)題以及近年來(lái)通過(guò)民主生活會(huì )、巡視巡察、考核考察、黨代會(huì )教代會(huì )學(xué)代會(huì )等梳理的問(wèn)題，深入剖析原因，研究整改措施，真正做到即知即改、立行立改。

　　中國人民大學(xué)黨委堅持以問(wèn)題為導向，精心組織調查研究。學(xué)校領(lǐng)導班子成員累計開(kāi)展“4+N”專(zhuān)項問(wèn)題調研19場(chǎng)，并赴學(xué)校14個(gè)單位開(kāi)展“加強黨的政治建設、落實(shí)立德樹(shù)人、解決重點(diǎn)問(wèn)題”調研15場(chǎng)次。在真找問(wèn)題、找真問(wèn)題，著(zhù)力把問(wèn)題找準查實(shí)、把根源剖深析透的過(guò)程中，學(xué)校黨委切實(shí)摸清了學(xué)校建設的底數。目前，中國人民大學(xué)已推動(dòng)解決10余項師生關(guān)切的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　針對學(xué)校黨的政治建設方面存在的突出問(wèn)題，不斷推進(jìn)制度建設，制定《加強黨的政治建設100項任務(wù)清單》，繼續推動(dòng)學(xué)院“兩項規則”報批審核、修改完善和落實(shí)落地。同時(shí)，突出政治標準選人用人，制定《關(guān)于考準考實(shí)干部政治表現的實(shí)施辦法（試行）》。

　　針對“三全育人”綜合改革工作面臨的矛盾與困難，召開(kāi)人才培養工作會(huì )議，凝聚全校共識，部署重點(diǎn)工作，緊緊圍繞本科生、研究生和留學(xué)生各個(gè)層次和類(lèi)別學(xué)生的培養，努力推動(dòng)新時(shí)代人才培養工作創(chuàng )新發(fā)展。

　　針對思政課改革創(chuàng )新工作存在的問(wèn)題，嚴格落實(shí)上級關(guān)于思政課建設的各項要求，專(zhuān)門(mén)成立思想政治理論課建設領(lǐng)導小組，加強思政“金課”建設的領(lǐng)導管理、統籌規劃和制度保障。將用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想鑄魂育人作為思政“金課”建設的首要任務(wù)，并圍繞“八個(gè)相統一”深化思政“金課”建設，打造“2.0版”的“一體兩翼”教學(xué)模式。

　　針對綜合服務(wù)中心建設中的困難和問(wèn)題，堅決打通部分機關(guān)和干部不敢干、不愿干、不會(huì )干的思想關(guān)口，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)標準。目前，綜合服務(wù)中心協(xié)調統籌學(xué)校近20個(gè)機關(guān)單位，開(kāi)設107項業(yè)務(wù)辦理工作，逐步實(shí)現廣大師生辦事“只上一個(gè)網(wǎng)、只進(jìn)一扇門(mén)”，在不斷提升機關(guān)服務(wù)信息化建設水平的同時(shí)，一舉解決困擾師生多年的管理服務(wù)地點(diǎn)分散、辦事不便等難題。

　　針對大類(lèi)招生和培養下的學(xué)生管理問(wèn)題，推動(dòng)全校教職員工積極參與學(xué)生輔導工作。開(kāi)展“新生導師引航計劃”，為每一名本科新生配備成長(cháng)導師，通過(guò)“面對面”交流、促進(jìn)“心貼心”互動(dòng)、實(shí)現“手拉手”進(jìn)步，保障新生順利開(kāi)啟“精彩第一年”，畫(huà)好了共育棟梁的“同心圓”。

　　針對學(xué)生社團工作中存在的問(wèn)題，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)生組織與學(xué)生社團建設管理的通知》，著(zhù)力加強黨的領(lǐng)導，完善分類(lèi)管理，規范登記注冊，明確指導職責，選優(yōu)配強指導教師，嚴格選拔社團骨干，加大支持引導力度，真正做到了寓管理于服務(wù)。

　　針對培養選拔適應新時(shí)代要求的優(yōu)秀干部的問(wèn)題，制定《中國人民大學(xué)中層領(lǐng)導人員管理暫行辦法》《新時(shí)代中國人民大學(xué)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現培養選拔工作實(shí)施辦法（試行）》，全面更新學(xué)校中層領(lǐng)導人員選、育、管、用的制度依據，不斷健全完善新時(shí)代優(yōu)秀干部的培養和選拔模式。

　　針對現有“杰出學(xué)者”評聘標準、周期、程序等方面存在的問(wèn)題，按照“放管服”要求，結合學(xué)校實(shí)際，修訂“杰出學(xué)者”相關(guān)制度文件，切實(shí)回應教師和院系訴求。

　　針對“骨干計劃”學(xué)生選拔培養過(guò)程中的問(wèn)題，積極完善“學(xué)工系統學(xué)生骨干培養計劃”的選拔培養體系，優(yōu)化選拔、推免、接收的工作銜接，優(yōu)化工作鍛煉期間人事管理機制，優(yōu)化工作鍛煉、讀研深造、職業(yè)發(fā)展各環(huán)節的培養銜接，著(zhù)力解決當前項目實(shí)施過(guò)程中存在的推免后無(wú)法接收、占編、入職、轉正、定級以及兩年工齡認定無(wú)依據等問(wèn)題，打造青年骨干培養和輔導員隊伍建設的精品項目。