遼寧省委：開(kāi)展不擔當不作為問(wèn)題專(zhuān)項整治 以自我革命精神抓緊抓實(shí)抓好

“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)

　　按照黨中央在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開(kāi)展專(zhuān)項整治的要求及省委統一安排，遼寧省委開(kāi)展“干事創(chuàng )業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為問(wèn)題”專(zhuān)項整治，懲治不擔當不作為，激勵擔當作為，推動(dòng)廣大干部為遼寧全面振興、全方位振興認真履職盡責、不懈努力奮斗。

　　統籌謀劃部署 壓緊壓實(shí)責任

　　省委制定專(zhuān)項整治方案，提出4個(gè)方面12條工作舉措。省委書(shū)記、省人大常委會(huì )主任陳求發(fā)定期聽(tīng)取工作進(jìn)展情況，強調堅持把“改”字貫穿始終，以自我革命精神抓緊抓實(shí)抓好專(zhuān)項整治，切實(shí)為人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題。各地區各部門(mén)認真貫徹執行省委部署和要求，明確問(wèn)題清單、措施清單、責任清單，實(shí)現兩批貫通、上下聯(lián)動(dòng)、全省“一盤(pán)棋”。

　　省委組織部牽頭統籌調度，先后7次召開(kāi)調度（推進(jìn)）會(huì )議，制定工作任務(wù)分解表，出臺考核評估標準，指導各地區各單位重點(diǎn)抓好問(wèn)題查擺、樹(shù)立鮮明用人導向和健全激勵擔當長(cháng)效機制等工作，強化督促推動(dòng)。省紀委監委機關(guān)推進(jìn)精準問(wèn)責，著(zhù)力糾正問(wèn)責不力和泛化現象，為營(yíng)造鼓勵改革、遏制腐敗、干凈干事的良好環(huán)境提供紀律保障。

　　強力推進(jìn)整治 懲治不擔當不作為

　　主題教育開(kāi)展以來(lái)，全省各地區各部門(mén)堅持刀刃向內，認真自查自糾，共排查發(fā)現不擔當不作為問(wèn)題線(xiàn)索2460件，查實(shí)處理2190件，給予黨紀政務(wù)處分或組織處理2198人次，在嚴肅查處不擔當不作為問(wèn)題的同時(shí)，推動(dòng)解決了一批涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和營(yíng)商環(huán)境、生態(tài)環(huán)保和群眾切身利益方面的問(wèn)題。

　　其中，推動(dòng)解決涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題74個(gè)。如沈陽(yáng)市查處解決了林同棪國際咨詢(xún)（中國）有限公司投訴一年多得不到解決的政府性工程設計合同款問(wèn)題，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)快速與該企業(yè)就最終設計造價(jià)、支付比例和解決時(shí)限達成一致。營(yíng)口市針對天力紙塑包裝廠(chǎng)反映的企業(yè)改制手續辦理推諉扯皮問(wèn)題，強化跟進(jìn)督辦，企業(yè)訴求得到合理解決。

　　推動(dòng)解決涉及生態(tài)環(huán)保方面問(wèn)題118個(gè)。如大連市針對松木島化工園區對地下水超標整改工作層層交辦、責任下移，一交了之問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)成立調查組，先后3次開(kāi)展現場(chǎng)督查、7次召開(kāi)專(zhuān)題調度會(huì )，推動(dòng)完成了園區市政污水管網(wǎng)和在產(chǎn)企業(yè)雨污系統的排查、修補和疏通工程。鞍山市針對臺安縣油泥坑塘環(huán)境嚴重污染問(wèn)題，協(xié)調投入1.47億元清理外運廢油泥（渣）和修復坑塘土壤生態(tài)，預計今年底前完成。

　　推動(dòng)解決涉及群眾切身利益問(wèn)題188個(gè)。如撫順市中心醫院將私自積壓拖欠企業(yè)維修款的相關(guān)工作人員調離崗位，并及時(shí)支付欠款，解決了人為提高設備維修費用增加群眾就醫負擔問(wèn)題，群眾就診恢復原來(lái)價(jià)格。葫蘆島市強化精準識別，積極解決貧困人口建檔立卡戶(hù)內遺漏貧困人口問(wèn)題。

　　強化正向引導 激勵擔當作為

　　在嚴懲不擔當不作為的同時(shí)，各地區各部門(mén)認真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》及省委實(shí)施意見(jiàn)，堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，著(zhù)力營(yíng)造鼓勵擔當作為、崇尚苦干實(shí)干的良好氛圍。

　　突出實(shí)干實(shí)績(jì)導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，擔當作為、真抓實(shí)干的干部。建立優(yōu)秀年輕干部?jì)鋷?，結合優(yōu)秀年輕干部調研，發(fā)現和儲備1341名政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)能力高、擔當本領(lǐng)強的優(yōu)秀年輕干部。各地區各部門(mén)旗幟鮮明地為擔當作為的干部創(chuàng )造機會(huì )、提供舞臺，堅決扛起為干部擔當負責的政治責任，一批想干事能干事的優(yōu)秀干部得到提拔使用。

　　健全完善激勵干部擔當作為的制度機制。改革創(chuàng )新，難免出現“無(wú)心之失”“探索之誤”。“什么樣的失誤，可以寬容？”9月11日，省委出臺的《受處理處分領(lǐng)導干部重新任用或者提拔使用辦法（試行）》給出了答案，區分不同情況，正確對待受處理處分干部，給實(shí)干者吃了一顆“定心丸”。目前，各市已有66名符合條件的受處理處分干部得到重新任用或者提拔使用。各地區積極出臺容錯糾錯、處理誣告陷害行為等方面的辦法細則，以制度機制保障干部干事創(chuàng )業(yè)。