太原鋼鐵集團抓黨建促企業(yè)發(fā)展：攻下的不僅是“手撕鋼”

　　A4紙的厚度只有0.1毫米，而太原鋼鐵（集團）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“太鋼集團”）研發(fā)的“手撕鋼”，厚度僅有0.02毫米，相當于A(yíng)4紙的約1/5，輕輕一撕就能撕開(kāi)，這種鋼一經(jīng)問(wèn)世便備受矚目。

　　“集團黨委專(zhuān)門(mén)組建黨員研發(fā)項目團隊聯(lián)合攻關(guān)，兩年多來(lái)，王天翔等多名黨員骨干帶領(lǐng)黨員職工攻堅克難，歷經(jīng)700多次失敗，攻克170多個(gè)設備難題、450多個(gè)工藝難題。”集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)高祥明說(shuō)。

　　“手撕鋼”的研發(fā)成功是太鋼集團通過(guò)堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設實(shí)現技術(shù)突破的一個(gè)縮影。作為我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，近年來(lái)，太鋼集團黨委全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，著(zhù)力提升黨建工作質(zhì)量和水平，推進(jìn)黨建與企業(yè)發(fā)展互促共進(jìn)，為科技創(chuàng )新注入了不竭動(dòng)力。

　　堅持黨的領(lǐng)導，打造綠色發(fā)展升級版

　　走進(jìn)太鋼集團，幾乎看不見(jiàn)污染、聽(tīng)不見(jiàn)噪音、聞不見(jiàn)異味，很難想象這是一個(gè)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。

　　為貫徹新發(fā)展理念，太鋼集團黨委推動(dòng)企業(yè)全力打造綠色發(fā)展升級版。2019年，集團黨委公開(kāi)承諾年內全面實(shí)現超低排放，2020年污染物總量減排70％。截至2019年底，太鋼集團大氣污染物排放量比2018年降低50.6％，廠(chǎng)區降塵量比2019年初降低50％，環(huán)境質(zhì)量進(jìn)一步提升。

　　貫徹新發(fā)展理念是集團黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的一個(gè)重要舉措。“以前，太鋼黨委更多地把工作重心放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，關(guān)注經(jīng)濟、謀劃發(fā)展多一些，對國有企業(yè)的政治屬性和社會(huì )屬性有所忽視。”高祥明坦言。

　　近年來(lái)，為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議上的重要講話(huà)精神，太鋼集團著(zhù)力加強黨的建設，堅持把黨組織內嵌到公司治理結構之中，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節，將黨建工作寫(xiě)入《太鋼“十三五”發(fā)展規劃》，推動(dòng)集團及60家子公司“黨建入章”，確保黨建工作在公司總體戰略布局中得到落實(shí)。

　　一切工作到支部，增強基層黨組織執行力

　　“一些黨員遇到問(wèn)題習慣找上級領(lǐng)導，忽視了身邊的基層黨支部。”太鋼尖山鐵礦黨委班子成員調研時(shí)，不少基層黨員反映基層黨組織作用發(fā)揮有限。

　　通過(guò)強化基層黨組織建設，支委會(huì )成為解決基層實(shí)際問(wèn)題的重要平臺。截至目前，全礦25個(gè)基層黨支部共解決職工高溫作業(yè)、粉塵干擾作業(yè)等實(shí)際問(wèn)題171個(gè)；通過(guò)支委會(huì )帶領(lǐng)黨員職工共同研究攻堅克難方法，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　為增強基層黨組織執行力，近年來(lái)，太鋼集團黨委牢固樹(shù)立黨的一切工作到支部的鮮明導向，各黨支部凝聚力和號召力不斷增強——

　　太鋼能源動(dòng)力總廠(chǎng)主機作業(yè)區黨支部將主題教育和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結合，圍繞2019年預算任務(wù)、降本增效、安全環(huán)保等重點(diǎn)工作進(jìn)行述職，請黨員職工群眾評議；煉鋼二廠(chǎng)創(chuàng )新開(kāi)展“最強支部，最美黨員”評比活動(dòng)，狠抓支部建設和黨員教育管理；熱連軋廠(chǎng)提出黨組織服務(wù)群眾，承諾“八必須”……通過(guò)著(zhù)力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，各黨支部促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融共進(jìn)、同頻共振。

　　激勵黨員創(chuàng )新創(chuàng )造，攻克技術(shù)難關(guān)

　　我國是世界上最大的圓珠筆生產(chǎn)國，過(guò)去制筆用不銹鋼材料長(cháng)期依賴(lài)進(jìn)口。

　　筆尖鋼研發(fā)難度很大，為攻克難題，太鋼黨委精挑細選黨員技術(shù)骨干組成攻關(guān)團隊，誓要啃下這塊“硬骨頭”。作為項目負責人的太鋼技術(shù)中心高級工程師王輝綿，有著(zhù)13年黨齡。他帶領(lǐng)團隊不斷積累數據，調整參數，設計工藝方法。“我們用幾十公斤的煉爐實(shí)驗，進(jìn)行了成千次的摸索。”王輝綿說(shuō)。經(jīng)過(guò)5年的努力，團隊在7大類(lèi)技術(shù)難題上取得突破，攻克了技術(shù)難關(guān)。最終，太鋼成功生產(chǎn)出第一批切削性好的直徑2.3毫米的不銹鋼鋼絲材料，經(jīng)過(guò)嚴格測試，產(chǎn)品質(zhì)量與國外產(chǎn)品相當。

　　將黨的政治優(yōu)勢轉化為市場(chǎng)競爭優(yōu)勢、將黨的組織動(dòng)員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動(dòng)能力。近年來(lái)，太鋼集團各基層黨組織形成“超越目標”“攻堅克難”等形式多樣的“兩個(gè)轉化”創(chuàng )新載體600多個(gè)，充分激發(fā)和調動(dòng)基層一線(xiàn)的創(chuàng )新創(chuàng )造的智慧力量。

　　目前，太鋼已形成以不銹鋼為主的核心技術(shù)800多項，其中百余項自有知識產(chǎn)權技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平，科技創(chuàng )新對企業(yè)發(fā)展的貢獻率達85％以上。

　　據了解，在現有每年3000萬(wàn)元用于科技成果獎勵的基礎上，太鋼2019年又追加5000萬(wàn)元，配套新的創(chuàng )新激勵辦法，對重大品種質(zhì)量改進(jìn)提升實(shí)施精準激勵、即時(shí)激勵，不斷加大激勵力度，充分調動(dòng)和激發(fā)黨員職工的積極性、創(chuàng )造性。