吉林省長(cháng)春市開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益崗 戰疫情助脫貧 兩不誤兩促進(jìn)

堅決打贏(yíng)疫情防控阻擊戰

　　新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，面對解決疫情防控“缺人手”、就業(yè)求職“返崗難”的兩難局面，吉林省長(cháng)春市充分發(fā)揮公益性崗位的獨特作用，積極開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位，優(yōu)先安排因疫情暫時(shí)不能外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力和有返貧風(fēng)險的建檔立卡貧困戶(hù)就地就近就業(yè)，充實(shí)了基層防疫工作力量，促進(jìn)了貧困戶(hù)脫貧增收，實(shí)現防控疫情和脫貧增收兩不誤、兩促進(jìn)，成效明顯。

　　因需設崗，對象明確。立足公益性崗位“兜底線(xiàn)、救急難、過(guò)渡性、臨時(shí)性”的基本屬性，長(cháng)春市充分發(fā)揮托底安置就業(yè)困難人員、兜牢民生底線(xiàn)的作用。在綜合考量各縣（市）區受疫情影響的實(shí)際情況、建檔立卡貧困人口數量、基層就業(yè)服務(wù)工作需要等三個(gè)方面因素基礎上，依據各縣（市）區承載能力，針對因疫情影響面臨返貧風(fēng)險的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、有就業(yè)意愿暫時(shí)無(wú)法外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、確有困難的農民工等三類(lèi)群體，長(cháng)春市計劃開(kāi)發(fā)疫情排查與防控、農村勞動(dòng)力信息采集、公共就業(yè)服務(wù)及其他相關(guān)臨時(shí)性崗位800個(gè)。

　　公開(kāi)招聘，待遇明確。堅持“公開(kāi)、公平、公正”原則，發(fā)布崗位招聘公告，明確用工期，凡符合條件人員可自愿申報，由人社、扶貧等部門(mén)會(huì )同鄉鎮共同確定崗位招用人員。被錄用人員自上崗之日起與鄉鎮簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)用工協(xié)議，協(xié)議期滿(mǎn)退出臨時(shí)公益性崗位。臨時(shí)公益性崗位人員按每人每月1000元標準給予崗位補貼，所需資金從當地就業(yè)補助資金列支。在上崗期間，充分保障工作人員安全，各縣（市）區根據實(shí)際情況與保險公司合作，為臨時(shí)公益性崗位人員繳納新冠醫療險、意外傷殘險和意外醫療險。

　　強化督導，職責明確。根據臨時(shí)公益性崗位開(kāi)發(fā)、設置和管理工作實(shí)際，進(jìn)一步明確管理職責。各縣（市）區人社部門(mén)會(huì )同扶貧部門(mén)做好面臨返貧風(fēng)險的建檔立卡貧困勞動(dòng)力實(shí)名信息、就業(yè)狀況及就業(yè)意愿等情況核實(shí)；財政部門(mén)會(huì )同人社部門(mén)做好資金的籌集使用和監督檢查。堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”“誰(shuí)管理、誰(shuí)考核”的工作原則，各相關(guān)部門(mén)指導鄉鎮做好臨時(shí)公益性崗位人員的日常管理，加大督查力度，將好事做好，避免“變相發(fā)錢(qián)”。

　　成效明顯，特色鮮明。截至目前，長(cháng)春市共開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位821個(gè)，其中，疫情防控崗位471個(gè)，農村勞動(dòng)力信息采集崗位47個(gè)，其他輔助性崗位303個(gè)；已安置貧困勞動(dòng)力419人，安置返貧風(fēng)險人員371人。各縣（市）區、開(kāi)發(fā)區充分挖掘自身潛力，工作特色鮮明。九臺區優(yōu)先安排建檔立卡貧困勞動(dòng)力上崗，從事城鄉社區公共衛生、消毒保潔、疫情監測、防疫宣傳等工作，開(kāi)發(fā)崗位169個(gè)；雙陽(yáng)區按照“待業(yè)人員”與“緊缺崗位”合理雙選方式，強化崗前培訓和健康跟蹤，開(kāi)發(fā)崗位60個(gè)；榆樹(shù)市采取三級聯(lián)審方式，充分落實(shí)自愿原則，與貧困勞動(dòng)力簽訂協(xié)議書(shū)，開(kāi)發(fā)崗位340個(gè)；農安縣按照三步工作法，在全面篩查、甄別、公示基礎上，開(kāi)發(fā)崗位142個(gè)；德惠市發(fā)揮鄉、鎮、街道基層組織作用，深入一線(xiàn)排查，開(kāi)發(fā)崗位100個(gè)；蓮花山因地制宜，開(kāi)發(fā)崗位10個(gè)。