浙江省委組織部出臺“助企八條” 助力復工復產(chǎn)化危為機

堅決打贏(yíng)疫情防控阻擊戰

　　為深入貫徹習近平總書(shū)記考察浙江時(shí)重要講話(huà)精神和黨中央關(guān)于加強“六穩”、做好“六保”重大決策，認真落實(shí)浙江省委在常態(tài)化疫情防控中跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度目標要求，現就立足組織職能、發(fā)揮組織作用，推動(dòng)各級黨組織和廣大黨員干部在慎終如始抓好疫情防控前提下，著(zhù)力解決企業(yè)復工復產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的困難問(wèn)題，實(shí)現危中尋機、化危為機，努力當好“重要窗口”的建設者、維護者、展示者，制定如下八項舉措。

　　選派干部下沉一線(xiàn)駐企服務(wù)

　　深化完善駐企服務(wù)員機制，充分發(fā)揮組織部門(mén)全鏈條管理干部隊伍優(yōu)勢，省、市、 縣、鄉四級聯(lián)動(dòng)，精準選派擔當精神強、熟悉經(jīng)濟工作、辦法點(diǎn)子多的優(yōu)秀干部擔任駐企服務(wù)員。引導服務(wù)資源向受疫情影響嚴重、處在供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節的企業(yè)傾斜，高度關(guān)注內外貿訂單少、資金壓力大、經(jīng)營(yíng)問(wèn)題多的中小企業(yè)、外貿外資企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同復工復產(chǎn)。組建“服務(wù)小分隊”，對重點(diǎn)企業(yè)、重大項目可實(shí)行“一對一”“多對一”服務(wù)，對小微企業(yè)可實(shí)行“一對多”服務(wù)，對各類(lèi)企業(yè)園區特別是小微企業(yè)園區可實(shí)行“組團式”服務(wù)，力爭實(shí)現各類(lèi)企業(yè)全覆蓋。衛健等部門(mén)要大力選派駐企健康指導員，指導企業(yè)做好人員健康監測、公共場(chǎng)所消殺、防疫物資儲備、制定應急預案等工作，落實(shí)好常態(tài)化疫情防控措施。

　　推動(dòng)干部擔當作為破解企業(yè)現實(shí)難題

　　結合開(kāi)展“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”活動(dòng)，推動(dòng)黨員干部立足職責、精準施策，幫助企業(yè)解決最急需、最迫切的困難問(wèn)題。要向企業(yè)“面對面”解讀政策、答疑解惑，廣泛宣傳各項惠企穩企政策，推動(dòng)實(shí)施減稅減費減租減息減支行動(dòng)，進(jìn)一步增強企業(yè)獲得感。積極創(chuàng )新服務(wù)方式，大力推行“直播帶貨”“社區拼購”等新型營(yíng)銷(xiāo)模式，幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)、擴大銷(xiāo)售。協(xié)助企業(yè)加強職工培訓、提升員工素質(zhì)，實(shí)行勞動(dòng)力余缺調劑、 “共享員工”“季節性用工”，優(yōu)化人力資源配置。積極推動(dòng)勞動(dòng)糾紛與社會(huì )治理改革，注重用好網(wǎng)絡(luò )仲裁和調解模式。深入推進(jìn)企業(yè)全生命周期“一件事”改革，注重用好“三服務(wù)”小管家、企業(yè)綜合服務(wù)、金融綜合服務(wù)等平臺，推動(dòng)各級干部加強上下聯(lián)動(dòng)、密切橫向協(xié)作，合力幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)難題。

　　采取務(wù)實(shí)管用辦法提高服務(wù)企業(yè)能力

　　創(chuàng )新干部教育培訓方式，引導干部深入貫徹新發(fā)展理念，著(zhù)力提高把握經(jīng)濟規律、研判經(jīng)濟形勢、防范經(jīng)濟風(fēng)險的能力本領(lǐng)。要突出針對性實(shí)效性，充分挖掘各地幫助企業(yè)打通產(chǎn)業(yè)鏈、穩定供應鏈、解決融資難、降低經(jīng)營(yíng)成本等方面的好經(jīng)驗好做法，充分挖掘發(fā)揮“有形之手”調節作用，促進(jìn)市場(chǎng)消費、激發(fā)內需活力、培育新型業(yè)態(tài)等方面的好經(jīng)驗好做法，持續總結提煉形成“百佳案例”，加強案例教學(xué)，幫助干部掌握更多化危為機的高招妙招。用好縣委書(shū)記交流會(huì )、部門(mén)領(lǐng)導交流會(huì )、鄉鎮書(shū)記交流會(huì )等平臺，讓干得好的干部上臺講。教育培訓要堅持簡(jiǎn)便易行，注重運用在線(xiàn)培訓、直播課堂、短平快專(zhuān)題培訓等方式進(jìn)行。

　　深入考核考察干部服務(wù)企業(yè)實(shí)績(jì)實(shí)效

　　各級組織部門(mén)要深化開(kāi)展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部打好“兩戰”專(zhuān)項考核，聚焦服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)重大項目推進(jìn)，重點(diǎn)考核考察發(fā)改、經(jīng)信、科技、財政、人力社保、交通、商務(wù)、市場(chǎng)監管、金融、稅務(wù)以及產(chǎn)業(yè)集聚區、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區等經(jīng)濟部門(mén)和單位領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的實(shí)績(jì)表現，發(fā)揮好考核指揮棒作用，引導干部在穩企業(yè)、促發(fā)展上真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效?？茖W(xué)設置考核項目，充分體現干部服務(wù)企業(yè)的現實(shí)表現和工作成效，尤其是領(lǐng)導干部推動(dòng)重大項目落地、重大惠企政策落實(shí)、破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)難題等情況。建立企業(yè)反饋機制、暢通企業(yè)反饋渠道、用好企業(yè)反饋結果，以此作為衡量干部服務(wù)成效的重要標準。專(zhuān)項考核情況納入干部綜合評價(jià)體系，作為年度考核結果等次評定的重要依據。

　　大力選拔使用服務(wù)企業(yè)表現突出的干部

　　對敢于擔當、服務(wù)意識強、有力有效幫助企業(yè)解決實(shí)際困難、群眾公認度高的干部大膽提拔使用，對表現突出的年輕干部加強跟蹤培養。各地統籌的職級職數重點(diǎn)向服務(wù)企業(yè)表現突出的公務(wù)員傾斜。對在服務(wù)企業(yè)復工復產(chǎn)專(zhuān)項工作中表現突出的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按有關(guān)規定給予嘉獎、記功獎勵。結合評選“擔當作為好干部”“最美公務(wù)員”、及時(shí)性表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等，大力選樹(shù)助力企業(yè)發(fā)展、助推項目建設的先進(jìn)典型。積極倡導“親”“清”新型政商關(guān)系，教育干部在密切服務(wù)企業(yè)中堅守廉潔自律、保持良好形象。各級黨組織要為服務(wù)企業(yè)敢抓敢管、敢于擔當的干部撐腰鼓勁，加大容錯糾錯、澄清保護力度。

　　發(fā)揮兩新黨組織助力企業(yè)發(fā)展實(shí)質(zhì)作用

　　深入開(kāi)展“抗疫情、促發(fā)展、當先鋒”行動(dòng)，引導黨員立足崗位作貢獻，主動(dòng)對接穩企惠企政策落實(shí)，幫助企業(yè)保訂單保市場(chǎng)、穩經(jīng)營(yíng)強隊伍。充分發(fā)揮黨組織牽線(xiàn)搭橋、協(xié)調聯(lián)絡(luò )作用，大力推動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓、勞務(wù)用工等方面互幫互助，引導各類(lèi)金融機構主動(dòng)支持服務(wù)民營(yíng)企業(yè)，引導協(xié)會(huì )商會(huì )和律師、會(huì )計師行業(yè)組織積極幫助企業(yè)解決難題。聯(lián)合工會(huì )等群團組織開(kāi)展工資集體協(xié)商，支持企業(yè)采取靈活方式穩定工作崗位。積極推動(dòng)黨員擔任“車(chē)間政委”，切實(shí)做好職工思想政治工作，加強對職工關(guān)心關(guān)愛(ài)，著(zhù)力防范化解勞動(dòng)用工領(lǐng)域糾紛風(fēng)險隱患，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。

　　搶抓窗口期幫助企業(yè)招引人才

　　加強人才強企理念和人才競爭形勢宣講，引導企業(yè)加大引才用才力度。鼓勵各地通過(guò)薪酬補助、引才費用補貼等方式，降低企業(yè)引才用才成本。開(kāi)放頂尖人才庫，為企業(yè)提供查詢(xún)服務(wù)，支持企業(yè)精準鎖定、靶向引進(jìn)人才。全省聯(lián)動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展“云招聘”，探索根據企業(yè)需求定制招聘方案。全面推行網(wǎng)上申報，提高專(zhuān)家舉薦、視頻評審、審議認定比例。申請人才獎勵資金可以容缺受理，加快兌現進(jìn)度。出臺《關(guān)于金融支持人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的若干舉措》，探索建立鯤鵬人才基金，努力實(shí)現人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新金融需求“應貸盡貸、應保盡保、應投盡投、應擔盡擔”。

　　積極引導人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展

　　創(chuàng )新人才項目遴選支持方式，探索“揭榜掛帥”機制，梳理一批影響產(chǎn)業(yè)鏈安全、制約產(chǎn)業(yè)鏈水平的關(guān)鍵問(wèn)題，引導人才競標攻關(guān)。建設10家左右省級特色產(chǎn)業(yè)工程師創(chuàng )新中心，集聚一批工程技術(shù)人才，服務(wù)企業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)需求。鼓勵企業(yè)設立博士后工作站，擴大進(jìn)站博士后數量。開(kāi)展“青年才俊浙江行”活動(dòng)，組織一批“雙一流”高校青年教師、博士后、博士生和企業(yè)對接，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)。

　　實(shí)現“兩不誤、兩促進(jìn)”

　　在服務(wù)企業(yè)過(guò)程中，各級黨組織要堅持“兩手都要硬、兩戰都要贏(yíng)”，認真落實(shí)常態(tài)化防控要求，不斷加強科學(xué)防控、精密智控、閉環(huán)管控，切實(shí)做到“外防輸入、內防反彈”。要加強統籌協(xié)調，堅持精準服務(wù)、集成服務(wù)，防止扎堆走訪(fǎng)、重復走訪(fǎng)，不得給企業(yè)添負擔，不干預企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。要力戒形式主義官僚主義，避免重助企數量、輕助企質(zhì)量等傾向，不得簡(jiǎn)單以填報表格、報送材料、召開(kāi)會(huì )議代替工作實(shí)績(jì)，防止讓干部把精力消耗在無(wú)謂的事務(wù)上。各級組織部門(mén)要大力支持有關(guān)部門(mén)履行職責，積極為各地各單位服務(wù)企業(yè)全面復工復產(chǎn)賦能助力，實(shí)現協(xié)同合力推進(jìn)。要把服務(wù)保障打贏(yíng)“兩戰”與推進(jìn)組織工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)緊密結合起來(lái)，努力實(shí)現“兩不誤、兩促進(jìn)”。