《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 1.為什么要修訂《干部任用條例》?

　　《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。條例自頒布實(shí)施以來(lái)，通過(guò)規范領(lǐng)導干部選拔任用工作、構建具有活力的選人用人機制，為提高黨的領(lǐng)導水平和執政能力、把中國特色社會(huì )主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)發(fā)揮了重要作用，作出了重要貢獻。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標準，進(jìn)一步強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著(zhù)成效、發(fā)生重大變化。適應新形勢新任務(wù)需要，黨中央決定對《干部任用條例》予以修訂。

　　深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，將黨的十八大以來(lái)我們黨在選人用人方面的成功經(jīng)驗，吸收到《干部任用條例》中來(lái)，使之及時(shí)上升為普遍適用的制度規范，固化下來(lái)、堅持下去，對于建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍、為新時(shí)代中國特色社會(huì )主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

　　修訂《干部任用條例》的指導思想是，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學(xué)選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，突出問(wèn)題導向，推動(dòng)改革創(chuàng )新，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規范化、科學(xué)化，不斷提高選人用人質(zhì)量和水平。

　　修訂《干部任用條例》的總體考慮是，在保持總體框架和主體內容基本穩定的前提下，對條例進(jìn)行必要的改進(jìn)完善和調整補充。重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：一是貫徹新精神新要求。在條例中充分貫徹和體現習近平總書(shū)記對干部工作提出的一系列新理念新思想新論斷、黨的十九大和黨章對干部隊伍建設提出的新要求、全國組織工作會(huì )議對干部選拔任用工作作出的新部署，比如堅持黨管干部原則、突出政治標準、堅持事業(yè)為上、擴大用人視野、激勵擔當作為等。二是銜接新政策新法規。對近年來(lái)修訂或制定出臺的相關(guān)政策法規，《干部任用條例》有關(guān)內容進(jìn)行了有機銜接，比如《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》以及《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》等。三是吸收新經(jīng)驗新做法。全面總結和吸收黨的十八大以來(lái)干部工作實(shí)踐中，特別是在領(lǐng)導班子換屆和“兩委”人選考察工作中，探索形成的一些好經(jīng)驗、好做法，比如改進(jìn)民主推薦方式、改進(jìn)干部考察工作、從嚴審核把關(guān)等。四是適應新形勢新任務(wù)。著(zhù)眼新時(shí)代對干部隊伍建設提出的新要求，深入分析干部工作中出現的新情況新問(wèn)題，從制度層面提出有針對性的舉措，進(jìn)一步改進(jìn)方式、完善程序、提升效能，為建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍提供有力制度保證。

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