《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 12.如何建立促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度機制?

　　習近平總書(shū)記強調，對有培養前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。落實(shí)《干部任用條例》“注重發(fā)現和培養選拔優(yōu)秀年輕干部”的要求，在干部選拔任用工作中要樹(shù)立正確用人導向，著(zhù)力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀(guān)念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大膽選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　一要堅持嚴把政治關(guān)的制度。突出政治標準，嚴格考核考察，注重從年輕干部中選拔政治過(guò)硬、歷練扎實(shí)、表現突出的干部。在政治忠誠上，重點(diǎn)看是否堅決貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”；在政治定力上，重點(diǎn)看是否堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會(huì )主義道路；在政治擔當上，重點(diǎn)看是否堅持原則、敢于斗爭，關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來(lái)、頂得上去；在政治能力上，重點(diǎn)看是否有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，做到見(jiàn)微知著(zhù)、防患未然；在政治自律上，重點(diǎn)看是否嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不搞團團伙伙、人身攀附、政治投機。二要落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃綱要》)配備要求。突出戰略發(fā)現培養，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，落實(shí)《規劃綱要》認真調查研究，加強對領(lǐng)導班子進(jìn)退情況、配備需求和優(yōu)秀年輕干部?jì)淝闆r的分析研判，精心測算配備需求，及早謀劃安排，對有發(fā)展潛力、需要遞進(jìn)培養的抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練。三要落實(shí)及時(shí)選任機制。著(zhù)力打破隱性臺階，根據干部本人條件與崗位匹配度，安排相應崗位。同時(shí)，要結合班子個(gè)別調整，審慎穩妥、分步操作到位，避免過(guò)于集中。實(shí)際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長(cháng)。四要建立統籌使用機制。優(yōu)化干部資源配置，本地區本部門(mén)本單位沒(méi)有合適人選的，可交流安排。對企事業(yè)單位的人選，要打破身份限制，多渠道統籌使用，條件合適的，根據需要及時(shí)交流到黨政機關(guān)縣處、廳局級崗位上來(lái)。同時(shí)要統籌做好女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔使用工作。

　　此外，《干部任用條例》還提出，“用好各年齡段干部”。在實(shí)際工作中，要堅持老中青相結合的優(yōu)良傳統，領(lǐng)導班子和干部隊伍都要形成合理的梯次結構。對那些盡職盡責、踏實(shí)干事、精力充沛、經(jīng)驗豐富的年齡較大的干部要根據事業(yè)發(fā)展需要，該使用的要繼續使用，該提拔的也要提拔。不能簡(jiǎn)單以年齡劃線(xiàn)，不得搞領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不得把換屆提名年齡作為平時(shí)調整的年齡界限，不得用提高職級待遇的辦法讓干部提前退出領(lǐng)導崗位或者離崗休息，充分調動(dòng)整個(gè)干部隊伍積極性。

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