《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 19.在干部選拔任用工作中如何運用好干部考核結果?

　　《干部任用條例》明確規定，“上一年年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的”不得列為考察對象；“黨政領(lǐng)導干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務(wù)層次的，應當降職使用。”這是深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記提出的“建立日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系”的重要舉措。

　　根據《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核、任期考核四種方式。平時(shí)考核側重于對領(lǐng)導班子日常運行情況和領(lǐng)導干部一貫表現進(jìn)行經(jīng)常性考核；年度考核側重于以年度為周期對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行綜合性考核；專(zhuān)項考核側重于對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成重要專(zhuān)項工作、承擔急難險重任務(wù)、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行針對性考核；任期考核側重于對實(shí)行任期制的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在一屆任期內總體表現進(jìn)行全方位考核。精準科學(xué)選人用人，基礎和關(guān)鍵在于考準考實(shí)干部政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)。在考準考實(shí)干部政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)上，干部考察與干部考核目標一致、有機統一、相輔相成，應當緊密結合、優(yōu)勢互補、相互貫通。

　　在干部選拔任用工作中，要切實(shí)發(fā)揮好考核在選人用人上的基礎性作用，堅持考用結合，將干部考核結果與干部選拔任用有機結合起來(lái)，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔當作為，嚴厲治庸治懶。在對干部進(jìn)行日常了解和綜合分析研判、確定考察對象、開(kāi)展考察、討論決定時(shí)，要注重了解掌握和綜合分析平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核、任期考核情況。一般來(lái)講，列為考察對象的干部，應當一貫表現優(yōu)秀，體現在考核上，就是歷次考核結果都比較好。上一年年度考核結果為基本稱(chēng)職以下等次的，不得列為考察對象；年度考核結果連續三年為優(yōu)秀等次的，記三等功，同等條件下優(yōu)先使用。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學(xué)習專(zhuān)題