《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 22.如何理解和把握選拔任用黨政領(lǐng)導干部中開(kāi)展公開(kāi)選拔、競爭上崗的新要求？

　　新修訂的《干部任用條例》，對“公開(kāi)選拔、競爭上崗”進(jìn)行了重新定位，將其由“黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一”調整為“產(chǎn)生人選的一種方式”，不再單列為一章，將相關(guān)內容調整到分析研判和動(dòng)議環(huán)節，并對改進(jìn)完善工作程序等提出原則性要求。這樣調整更加符合其功能定位，更加符合當前干部工作實(shí)際，可以從一開(kāi)始就在分析研判和動(dòng)議環(huán)節把關(guān)，看是否需要采用公開(kāi)選拔或者競爭上崗的辦法，看在哪些干部的選拔中采用這些辦法，從而更好地貫徹落實(shí)黨管干部原則。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導職位出現空缺且本地區本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補充緊缺專(zhuān)業(yè)人才或者配備結構需要干部的，可以通過(guò)公開(kāi)選拔產(chǎn)生人選；領(lǐng)導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進(jìn)一步比選擇優(yōu)的，可以通過(guò)競爭上崗產(chǎn)生人選。除此之外，原則上要從嚴把握。

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