《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 28.同考察對象面談單列出來(lái)作為考察環(huán)節的一項必經(jīng)程序，在實(shí)際工作中應當如何把握？

　　《干部任用條例》規定，考察時(shí)要同考察對象面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見(jiàn)識見(jiàn)解、適應能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問(wèn)題，深化對考察對象的研判。

　　在實(shí)際工作中，同考察對象面談，可以采取考察組集體面談的方式進(jìn)行，通過(guò)觀(guān)察干部對重大問(wèn)題的認識、處理復雜問(wèn)題的方法、對群眾的感情、對待個(gè)人得失的態(tài)度等，來(lái)看其意志品質(zhì)、政治能力、情懷胸襟、境界格局。要既聽(tīng)其言，更觀(guān)其行，透過(guò)現象看本質(zhì)。印證相關(guān)評價(jià)意見(jiàn)，核實(shí)反映的有關(guān)問(wèn)題，深化對考察對象的直觀(guān)認識和研判。

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