《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 26.確定考察對象時(shí)，如何把握受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分的影響期？

　　《干部任用條例》規定，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，不得列為考察對象。

　　在實(shí)際工作中，受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分的干部，影響期未滿(mǎn)的，不得列為考察對象；影響期已滿(mǎn)的，應當區分不同情況，根據本人的態(tài)度和表現以及在問(wèn)責事件中所負責任、事件的社會(huì )影響是否已經(jīng)消除等因素，研究可否列為考察對象。地方領(lǐng)導班子換屆中，繼續提名及平級轉任的按有關(guān)規定執行。

　　關(guān)于受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分的影響期，主要有以下規定：

　　受到誡勉的影響期。根據組織（人事）部門(mén)對領(lǐng)導干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的有關(guān)規定：受到誡勉的領(lǐng)導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內不得提拔或者進(jìn)一步使用。誡勉六個(gè)月后，組織（人事）部門(mén)應當采取適當方式，對誡勉對象的改正情況進(jìn)行了解。對于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職降職等組織處理。

　　根據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的有關(guān)規定，黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；黨員受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分，或者應當受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分，但是本人沒(méi)有擔任黨內職務(wù)而被給予嚴重警告處分的，兩年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后兩年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

　　根據公務(wù)員法及公務(wù)員處分有關(guān)規定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類(lèi)不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，處分期最長(cháng)不得超過(guò)四十八個(gè)月。

　　根據《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》等有關(guān)規定，因不適宜擔任現職調離崗位、改任職級、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期滿(mǎn)后，對德才表現和工作實(shí)績(jì)突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　受到問(wèn)責處理的影響期?！吨袊伯a(chǎn)黨問(wèn)責條例》規定，對黨的領(lǐng)導干部的問(wèn)責方式包括：通報、誡勉、組織調整或者組織處理（包括停職檢查、調整職務(wù)、責令辭職、免職、降職等）、紀律處分。根據《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責的暫行規定》及被問(wèn)責黨政領(lǐng)導干部工作安排的有關(guān)要求，對黨政領(lǐng)導干部實(shí)行問(wèn)責的方式分為：責令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導干部，根據問(wèn)責情形至少一年不安排職務(wù)，期間可酌情安排從事臨時(shí)性、專(zhuān)項性工作。至少兩年不得擔任高于原職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到紀律處分的，按照影響期長(cháng)的規定執行。引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導干部重新任職的崗位，應當根據問(wèn)責情形、工作需要和個(gè)人情況綜合考慮，視情況可低于原職務(wù)層次安排，也可安排擔任與其原職務(wù)層次相當的領(lǐng)導職務(wù)或者職級。不得擔任原任職務(wù)或者原任職務(wù)監管部門(mén)的領(lǐng)導職務(wù)，一般不安排擔任黨政正職。

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