《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 27.如何考準考實(shí)干部的政治素質(zhì)？

　　《干部任用條例》提出，考察黨政領(lǐng)導干部擬任人選，要突出政治標準，注重了解政治理論學(xué)習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

　　強化政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)是識別評價(jià)干部第一位的任務(wù)，是干部工作“旗幟鮮明講政治”的具體體現，是確保各級領(lǐng)導干部政治上站得穩、靠得住、能放心的實(shí)踐抓手，是推動(dòng)各級領(lǐng)導干部不折不扣貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要講話(huà)、重要指示批示精神和黨中央決策部署的重大舉措。對干部的政治素質(zhì)，主要考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，重點(diǎn)了解干部堅定理想信念，學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，貫徹執行習近平總書(shū)記重要指示批示和黨中央決策部署，對待本職工作、急難險重任務(wù)、重大風(fēng)險考驗，貫徹執行黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定及其實(shí)施細則精神，貫徹執行民主集中制原則等情況。干部的政治素質(zhì)，有其隱蔽性、潛在性，考準考實(shí)不容易，惟其不易，更需破解。在考察方法上，要注重做到“六個(gè)用好”，即：要用好日常了解這個(gè)識別干部的經(jīng)常性辦法，用好調研談話(huà)這個(gè)考察干部的基本手段，用好核實(shí)甄別這個(gè)交換比較反復的重要途徑，用好分析研判這個(gè)由表及里、去偽存真的工作環(huán)節，用好“凡提四必”這個(gè)防止“帶病提拔”的必經(jīng)程序，用好以事察人這個(gè)客觀(guān)依據。

　　加強干部政治素質(zhì)考察，重要的是要細化考察內容、優(yōu)化路徑方法、落深落細落實(shí)，努力實(shí)現系統化、常態(tài)化。在實(shí)際工作中，要著(zhù)重在以下幾個(gè)方面下功夫：一要綜合運用領(lǐng)導班子建設調研、年度考核、個(gè)別增補考察、換屆考察、政治素質(zhì)專(zhuān)項考察等多種方法，充分運用巡視巡察、審計、集中教育督導、參加民主生活會(huì )等成果，實(shí)現考核考察的多渠道、多層次、多側面。二要把政治素質(zhì)考察落實(shí)到人頭，系統集成在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現、具體事例，力求由腦子里的抽象化評價(jià)，到“用事實(shí)說(shuō)話(huà)”的以事察人；力求由模糊概念、似是而非，到較為清晰、實(shí)在具象。三要把日常了解研判、集中調研研判、核實(shí)甄別研判、“凡提四必”研判結合起來(lái)。通過(guò)切實(shí)有效的措施，提高政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)的科學(xué)性、精準度，堅決防止“帶病提拔”，堅決防止“兩面人”竊取領(lǐng)導崗位，已在領(lǐng)導崗位上的堅決調整下來(lái)。

　　習近平總書(shū)記強調，干部政治上過(guò)不過(guò)得硬，就要看關(guān)鍵時(shí)刻靠不靠得住。圍繞打贏(yíng)新冠肺炎疫情防控阻擊戰，各級組織（人事）部門(mén)要把領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在疫情防控斗爭中的實(shí)際表現作為考察其政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀(guān)念、駕馭能力、擔當精神的重要內容，重點(diǎn)考察是否把疫情防控作為最重要工作來(lái)抓，把群眾安危放在心里、把防控責任扛在肩上；是否堅守崗位、靠前指揮，及時(shí)發(fā)聲指導，及時(shí)掌握疫情，及時(shí)采取行動(dòng)；是否嚴密細致做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，做到嚴防死守不留死角，提高疫情防控的科學(xué)性和有效性；是否做好輿論引導和與情應對工作，穩定群眾情緒，増強社會(huì )信心。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在疫情防控斗爭中的實(shí)際表現、具體事例，組織部門(mén)要記錄在案、分析研判，作為評價(jià)和使用干部的重要依據。

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