《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 30.如何充分發(fā)揮干部人事檔案在干部考察中的作用？

　　《干部任用條例》規定，考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案。干部人事檔案在準確識別干部、全面評價(jià)干部、合理使用干部、防止干部“帶病提拔”等方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。實(shí)際工作中，按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則，考察組要對考察對象的檔案進(jìn)行全面審核，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。通過(guò)檔案記載與談話(huà)情況、現實(shí)表現等的綜合比較分析，提高識人辨才能力，把一貫表現突出、敢于擔當、清正廉潔的干部發(fā)現出來(lái)，把歷史有問(wèn)題、檔案有問(wèn)題的人特別是政治上的“兩面人”辨別出來(lái)。要重點(diǎn)審核干部出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會(huì )關(guān)系等基本信息，審核檔案內容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等，為選準人用對人奠定堅實(shí)基礎。干部人事檔案審核情況要寫(xiě)入考察材料。

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