《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 37.如何把握提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行任職試用期的新要求？

　　《干部任用條例》規定，實(shí)行黨政領(lǐng)導干部任職試用期制度。對破格提拔以及通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿(mǎn)正式任職時(shí)，黨委（黨組）還應當指定專(zhuān)人進(jìn)行談話(huà)。

　　實(shí)行任職試用期應注意把握以下幾點(diǎn)：一是政府有關(guān)部門(mén)配備總工程師、總會(huì )計師等專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)，屬于委任的應當實(shí)行試用期制，屬于聘任的執行聘任制有關(guān)規定。二是對于曾擔任過(guò)領(lǐng)導職務(wù)，因工作需要改任職級公務(wù)員的，再次轉任同級領(lǐng)導職務(wù)時(shí)，可不再實(shí)行任職試用期制。三是試用期為一年，試用期間因工傷、產(chǎn)假等特殊原因離崗超過(guò)半年的，可適當延長(cháng)。試用期一般不能縮短，但試用期間工作出現重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或者備案后，可以提前終止試用期。四是根據實(shí)行干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領(lǐng)導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般情況下，不宜調整其工作崗位，也不宜提任領(lǐng)導職務(wù)。

　　干部在任職試用期間受到誡勉或者黨紀政務(wù)處分，是否終止其任職試用，可在調查核實(shí)、提出處理意見(jiàn)時(shí)，根據干部所犯錯誤的性質(zhì)、情節輕重程度以及對履行所任職務(wù)的影響，綜合研究確定。對不適宜任職的，按照有關(guān)規定提前結束試用期。對不影響任職的，可以繼續試用。繼續試用的如何進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核、能否正式任職問(wèn)題，需要根據實(shí)際情況確定。對影響期已滿(mǎn)但試用期未滿(mǎn)一年的，在試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核；對試用期已滿(mǎn)一年但影響期未滿(mǎn)的，在影響期滿(mǎn)后進(jìn)行考核?？己撕细竦?，正式任職，任職時(shí)間連續計算；考核不合格的，免去試任職務(wù)，根據有關(guān)規定作出安排。

　　為加強對破格提拔以及通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗任職干部的從嚴管理，試用期滿(mǎn)正式任職時(shí)，一般由黨委（黨組）負責人、有關(guān)分管領(lǐng)導或者組織（人事）部門(mén)負責人進(jìn)行談話(huà)，客觀(guān)評價(jià)試用期間工作表現，提出要求和需要注意的問(wèn)題，明確今后的努力方向。

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