《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》系列問(wèn)答 34.如何把握不得提交會(huì )議討論的八種情形？

　　《干部任用條例》規定，有下列情形之一的，不得提交會(huì )議討論：

　?。ㄒ唬](méi)有按照規定進(jìn)行民主推薦、考察的；

　?。ǘM任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒(méi)有作出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)有不同意見(jiàn)的；

　?。ㄈ﹤€(gè)人有關(guān)事項報告未查核或者經(jīng)查核存疑尚未查清的；

　?。ㄋ模┚€(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報尚未調查清楚的；

　?。ㄎ澹└刹咳耸聶n案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的；

　?。┭惨曆膊?、審計等工作中發(fā)現重大問(wèn)題尚未作出結論的；

　?。ㄆ撸](méi)有按照規定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項；

　?。ò耍┢渌虿灰颂峤粫?huì )議討論的。

　　其中，按照第二項要求，擬任人選所在單位黨委（黨組）應當在考察時(shí)，向考察組提供擬任人選的廉潔自律情況結論性意見(jiàn)，黨委（黨組）書(shū)記、紀委書(shū)記（紀檢監察組組長(cháng)）應在意見(jiàn)上簽字，沒(méi)有作出結論性意見(jiàn)的，不得提交會(huì )議討論。與派出考察組的組織（人事）部門(mén)同級的紀檢監察機關(guān)，沒(méi)有反饋意見(jiàn)或者有不同意見(jiàn)的，也不得提交會(huì )議討論。

　　按照第三項要求，對擬任人選的個(gè)人有關(guān)事項報告，由派出考察組的組織（人事）部門(mén)進(jìn)行查核，并提出結論性意見(jiàn)。經(jīng)認定查核結果不影響任職的，方可提交會(huì )議討論；認定結果影響任職的，不得提交會(huì )議討論。

　　按照第四項要求，擬任人選如果存在線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報，應當及時(shí)組織開(kāi)展核實(shí)，給出結論性意見(jiàn)。尚未查清、存在疑點(diǎn)的，不得提交會(huì )議討論，防止出現“帶病提拔”。

　　按照第五項要求，組織（人事）部門(mén)應當堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉必審”，認真做好干部人事檔案任前審核工作。凡發(fā)現干部人事檔案材料或者信息特別是“三齡兩歷一身份”有問(wèn)題的，組織（人事）部門(mén)應當認真查核，未查清前，不得提交會(huì )議討論。

　　按照第六項要求，巡視巡察、審計等是發(fā)現問(wèn)題的重要手段，組織（人事）部門(mén)應當重視運用巡視巡察、審計結果。對于巡視巡察、審計等工作中發(fā)現擬任人選存在可能影響使用的問(wèn)題且沒(méi)有結論的，不得提交會(huì )議討論。

　　按照第七項要求，根據有關(guān)規定應向上級報告而未報告，或者雖已報告但未經(jīng)答復、批復同意的干部選拔任用工作有關(guān)事項，不得提交會(huì )議討論。對違反規定作出的干部任免決定，應予以糾正，并按照規定追究責任人的責任。

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