培養造就黨和人民忠誠可靠的優(yōu)秀年輕干部

　　●要注重持續發(fā)現，堅持淡化標簽、靜水深流，突出對年輕干部完成急難險重任務(wù)、應對重大考驗時(shí)的事功場(chǎng)景考察，始終在干部選拔使用的大盤(pán)子中掌握足夠數量的優(yōu)秀年輕干部

　　●年輕干部選拔出來(lái)，就要培育好管理好，越是重點(diǎn)選拔的，越要重點(diǎn)管理，越是有培養潛力的，越要嚴格要求，避免成長(cháng)成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”

　　習近平總書(shū)記強調，要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。全國組織部長(cháng)會(huì )議對健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制提出明確要求。我們要深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，按照全國組織部長(cháng)會(huì )議部署，把培養選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強責任意識，加強長(cháng)遠規劃，完善常態(tài)化、長(cháng)效化工作機制，切實(shí)把這項確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設社會(huì )主義現代化大都市注入新的生機活力。

　　堅持戰略眼光發(fā)現儲備優(yōu)秀年輕干部。保持年輕干部隊伍一池活水，首先要加強戰略性發(fā)現儲備。近年來(lái)，天津市委堅持全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進(jìn)，著(zhù)力在更大范圍、更深程度發(fā)現儲備年輕干部，面向全國公開(kāi)選聘39名開(kāi)發(fā)區管委會(huì )副主任，市場(chǎng)化選聘89名市管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，每年定向部分全國“雙一流”高校招錄300多名選調生并派到村、社區工作兩年，連續4年每年招錄千名大學(xué)畢業(yè)的農村專(zhuān)職黨務(wù)工作者，使年輕干部隊伍“蓄水池”更加充盈。發(fā)現儲備優(yōu)秀年輕干部，要嚴格把好入口關(guān)，特別是政治素質(zhì)這個(gè)首要之關(guān)、定性之關(guān)，認真落實(shí)領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法，健全完善政治素質(zhì)正反向測評、考察對象廉政承諾、年輕干部政治素質(zhì)檔案等制度機制，深入考察其政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺(jué)悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，對政治上不合格的“一票否決”，寧可“關(guān)前下馬”，不能“陣上落馬”。要著(zhù)眼今后5年、10年乃至更長(cháng)時(shí)期發(fā)展需要，堅持大視野、大格局、大氣度，放眼各條戰線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注重從國有企業(yè)、高等院校、科研院所、中央駐津單位等各方面發(fā)現儲備優(yōu)秀人才，做大優(yōu)秀年輕干部的總量基數。要注重持續發(fā)現，堅持淡化標簽、靜水深流，以落實(shí)組織工作情況半月報制度為抓手，加強和改進(jìn)無(wú)任用調研工作，突出對年輕干部完成急難險重任務(wù)、應對重大考驗時(shí)的事功場(chǎng)景考察，始終在干部選拔使用的大盤(pán)子中掌握足夠數量的優(yōu)秀年輕干部。

　　堅持優(yōu)化路徑培養提高優(yōu)秀年輕干部。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。習近平總書(shū)記反復強調，年輕干部培養要精耕細作，加強“田間管理”。市委持續加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，每年舉辦4期中青班，先后選派5批350多名年輕干部到鄉鎮街道任職、掛職和實(shí)踐鍛煉，去年又選派230余名有潛力的年輕干部到東西部協(xié)作、對口支援、信訪(fǎng)維穩等吃勁負重崗位磨礪淬煉，選派1000多名柔性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴甘肅、青海開(kāi)展幫扶，特別是把9名綜合能力強的45歲以下領(lǐng)導干部放到區委副書(shū)記或常務(wù)副區長(cháng)等重要崗位，讓他們在“實(shí)干”中“長(cháng)實(shí)”。把多崗位歷練作為年輕干部培養的重要途徑，先后推動(dòng)430余名在現崗位任職滿(mǎn)5年的市級機關(guān)處長(cháng)交流任職，推動(dòng)各區政法部門(mén)負責人和組織部分管干部工作副部長(cháng)全部實(shí)現不在本人成長(cháng)地任職，在去年區級領(lǐng)導班子換屆中，全市共交流干部273人，新提拔的黨政班子成員中交流提任的占88%。培養優(yōu)秀年輕干部，必須把教育他們對黨忠誠作為第一位的任務(wù)，堅持不懈用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝干部頭腦，持續深化對黨、對習近平總書(shū)記的忠誠教育，鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果，引導廣大年輕干部牢記“國之大者”，提高“政治三力”，堅決捍衛“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護”，一切行動(dòng)聽(tīng)從習近平總書(shū)記和黨中央指揮。我們舉辦全市領(lǐng)導干部學(xué)習貫徹黨的十九屆六中全會(huì )精神和習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神專(zhuān)題讀書(shū)班暨年輕干部教育管理工作會(huì )議，市委主要負責同志作專(zhuān)題黨課輔導，幫助年輕干部打牢成長(cháng)成才的思想政治根基。要健全黨政交叉、條塊結合、上下聯(lián)動(dòng)的培養鍛煉機制，有計劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發(fā)展穩定第一線(xiàn)，放到重大任務(wù)重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨煉，通過(guò)遞進(jìn)式培養、多崗位歷練、一層層考驗，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本領(lǐng)。要深入實(shí)施干部專(zhuān)業(yè)素養提升計劃，今年我們聚焦全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和干部履職需求，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展、做好碳達峰碳中和工作、建設國際消費中心城市等專(zhuān)題，舉辦27期專(zhuān)業(yè)化能力培訓班，不斷提升各級領(lǐng)導干部特別是年輕干部貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。

　　堅持不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部。使用是最好的培養。市委堅持為事業(yè)選、為事業(yè)用，戰場(chǎng)上選戰馬，及時(shí)把那些經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部大膽用起來(lái)。去年我們面向擔任村黨組織書(shū)記的農村專(zhuān)職黨務(wù)工作者定向選調24名副處級干部到市區兩級機關(guān)任職，在區和鄉鎮領(lǐng)導班子換屆中，33名選調生、112名擔任過(guò)村“一肩挑”的農村專(zhuān)職黨務(wù)工作者被選拔進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，16個(gè)區黨政領(lǐng)導班子中45歲左右的干部有96名、占38.6%，其中“80后”有33名，一大批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導崗位。要遵循干部成長(cháng)規律，堅持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)看待年輕干部，準確把握堅持必要臺階和打破隱性臺階的關(guān)系，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀(guān)念，對那些政治素質(zhì)好、工作表現突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當其時(shí)、用其所長(cháng)。要突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?、以需定供，認真落實(shí)黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要和我市具體措施，經(jīng)常研究分析，既從需求側分析領(lǐng)導班子到齡、空缺、配備需求等情況，又從供給側分析優(yōu)秀年輕干部數量、結構等情況，搞好需求測算，加強預警提示，結合日常班子調整抓好常態(tài)化配備。要堅持“戰馬優(yōu)先”原則，強化重擔當重事功的用人導向，健全干部擔當作為的激勵和保護機制，引導年輕干部牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)苦練事功、干事創(chuàng )業(yè)。

　　堅持從嚴管理保障年輕干部健康成長(cháng)。習近平總書(shū)記強調，好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。年輕干部選拔出來(lái)，就要培育好管理好，越是重點(diǎn)選拔的，越要重點(diǎn)管理，越是有培養潛力的，越要嚴格要求，避免成長(cháng)成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”。市委把“嚴”的主基調貫穿年輕干部管理全過(guò)程，制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強年輕干部管理監督的工作措施》等文件，組織開(kāi)展市管年輕干部專(zhuān)題家訪(fǎng)，對3名工作不在狀態(tài)、擔當能力不足的市管年輕干部作出組織處理，去年市委組織部部務(wù)會(huì )成員與市管年輕干部談心談話(huà)290人次，發(fā)現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)咬耳扯袖。要從嚴從實(shí)加強教育管理監督，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實(shí)管理責任，完善黨組織書(shū)記談話(huà)提醒制度，經(jīng)常性開(kāi)展紀律教育和警示教育，引導年輕干部堅定理想信念，正確對待權力，時(shí)刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。要抓早抓小、防微杜漸，把功夫下在平時(shí)，通過(guò)集中培訓、考察考核、參加民主生活會(huì )等形式，動(dòng)態(tài)掌握、定期研判年輕干部日常表現和履職情況，加強與紀檢監察、審計、信訪(fǎng)等部門(mén)的溝通銜接，在疑聲入耳時(shí)多提醒、提拔談話(huà)時(shí)多敲打、有信訪(fǎng)舉報時(shí)多詢(xún)問(wèn)，防止小毛病演變成大問(wèn)題。要推進(jìn)能上能下、優(yōu)進(jìn)絀退，對經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗不適應、不勝任的及時(shí)調整，對存在違規違紀、不擔當不作為等問(wèn)題的嚴肅處理，向干部清晰表明選人用人沒(méi)有“包票”，沒(méi)有“單向道”，更沒(méi)有只進(jìn)不退、只升不降的“丹書(shū)鐵券”，推動(dòng)廣大年輕干部自覺(jué)肩負起歷史和時(shí)代賦予的重任，在全面建設社會(huì )主義現代化大都市新征程上奮勇?tīng)幭?、建功立業(yè)。

　?。ㄗ髡呦堤旖蚴形Ｎ?、組織部部長(cháng)）