堅持學(xué)用相長(cháng) 練就干事創(chuàng )業(yè)過(guò)硬本領(lǐng)——生逢偉大時(shí)代，年輕干部如何成長(cháng)成才③

　　習近平總書(shū)記強調：“各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，明確培養年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，讓他們更好肩負起新時(shí)代的職責和使命。”

　　面對新形勢新任務(wù)，國家治理對專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、精細化要求越來(lái)越高。年輕干部要經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，真刀真槍錘煉能力，必須加強專(zhuān)業(yè)訓練。當前，廣大年輕干部在課堂中學(xué)，在實(shí)踐中學(xué)，向群眾學(xué)習，不斷提升專(zhuān)業(yè)素養、豐富專(zhuān)業(yè)知識、提高專(zhuān)業(yè)能力、增強專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，練就干事創(chuàng )業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)。

　　在教育培訓中學(xué)用相長(cháng)，將學(xué)習成果運用到實(shí)踐中

　　元旦剛過(guò)，陜西寶雞市委副書(shū)記段小龍就來(lái)到岐山縣蔡家坡鎮唐家嶺村，向群眾詳細了解“厚地堆肥模式”的成效、規模等情況。

　　開(kāi)展調研、召開(kāi)座談會(huì )、指導部門(mén)多方聯(lián)動(dòng)……段小龍帶隊對該技術(shù)的推廣模式、效益和前景、市場(chǎng)機制等進(jìn)行了充分評估，研究推動(dòng)發(fā)展的“政策包”。通過(guò)農技支持、工藝改進(jìn)等多種方式，“厚地堆肥模式”得到進(jìn)一步深化，農村廢棄資源實(shí)現了循環(huán)利用，促進(jìn)了農業(yè)的綠色發(fā)展，走出了一條多方共贏(yíng)的城鄉善治之路。

　　“現在工作中的很多方法、思路，都是參加中國浦東干部學(xué)院進(jìn)修班獲得的。”段小龍說(shuō)。去年9月，中國浦東干部學(xué)院舉辦了“提高城市治理水平進(jìn)修班”，對來(lái)自全國各地的30多位市委副書(shū)記進(jìn)行了為期2個(gè)月的培訓。

　　段小龍正是這次進(jìn)修班的一員，翻開(kāi)他密密麻麻的課程表，既有理論學(xué)習，講授全面推進(jìn)鄉村振興、城市規劃、基層黨建、戰略思維與領(lǐng)導力建設等內容；也有外出實(shí)踐考察，安排了4個(gè)小組分赴合肥、徐州、麗水、寧波等地調研；還有很多專(zhuān)題講座，請的都是各方面富有實(shí)踐經(jīng)驗的領(lǐng)導干部為學(xué)員授課。

　　“學(xué)得有滋味、有收獲，這是一次增強工作本領(lǐng)、提升專(zhuān)業(yè)素養的集中充電。”段小龍說(shuō)，通過(guò)學(xué)習，自己在工作中推動(dòng)農村改革發(fā)展、攻堅處突、社會(huì )治理等本領(lǐng)更強了、信心更足了。

　　鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進(jìn)鄉村振興這篇大文章，是時(shí)代的課題，考驗著(zhù)廣大基層干部。“只有時(shí)刻把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿到農業(yè)農村工作全過(guò)程，把專(zhuān)業(yè)訓練的成果深化運用到鄉村振興實(shí)踐中，才能找到抓落實(shí)的方法，增強促振興的本領(lǐng)，提升服務(wù)群眾的水平。”段小龍說(shuō)。

　　“通過(guò)教育培訓，要切實(shí)提高廣大干部特別是年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力。”中國浦東干部學(xué)院教研部副主任劉哲昕說(shuō)，學(xué)院致力于辦好辦精各類(lèi)專(zhuān)題研討班，通過(guò)現場(chǎng)教學(xué)、情景模擬、訪(fǎng)談式教學(xué)等多種方式，不斷總結與呈現鮮活案例，將感人肺腑的奮斗故事搬上課堂，讓來(lái)自不同地方、不同崗位的年輕干部在交流碰撞中彼此借鑒、相互啟迪，促進(jìn)他們不斷成長(cháng)成才。

　　在干中學(xué)、學(xué)中干，努力成為業(yè)務(wù)工作的行家里手

　　制定年度育種工作方案、討論規劃試驗田生產(chǎn)布局、指導農戶(hù)選購良種……春意漸濃，黑龍江省農業(yè)科學(xué)院綏化分院水稻品質(zhì)育種所所長(cháng)高世偉忙個(gè)不停。“人誤地一時(shí)，地誤人一年，可不敢躲懶偷閑！”高世偉說(shuō)。

　　高世偉今年36歲，大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到綏化市從事水稻育種工作。“參加工作頭幾年，最缺的就是實(shí)踐經(jīng)驗。水稻生長(cháng)季，我一般提前1小時(shí)到試驗田，觀(guān)察記錄植株表型性狀；秋收過(guò)后，又主動(dòng)申請到海南參與南繁實(shí)驗。”高世偉認定一個(gè)道理：勤能補拙。

　　不到5年時(shí)間，高世偉就從一個(gè)科研新兵成長(cháng)為團隊技術(shù)骨干。工作10多年，高世偉和團隊共選育水稻新品種28個(gè)，累計推廣面積超過(guò)9200萬(wàn)畝，增收稻谷約46.5億公斤，新增社會(huì )效益156億多元。

　　從2015年開(kāi)始，高世偉成為黑龍江省科技廳任命的科技特派員，負責聯(lián)系水稻種植大縣綏濱縣。“不只是推廣良種，還要根據不同品種，傳授不同栽培方式和田間管理知識，讓農民選對種、多打糧。”高世偉說(shuō)。

　　“生活水平提高了，相對于‘吃得飽’，市場(chǎng)消費更青睞于‘吃得好’。”高世偉敏銳調整育種攻關(guān)目標，由注重高產(chǎn)向注重優(yōu)質(zhì)轉變。2021年，高世偉和團隊選育的優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)水稻品種“綏粳309”通過(guò)審定，“小面積生產(chǎn)試驗結果顯示，‘綏粳309’食味值在85分左右，畝產(chǎn)在1100斤以上，且抗倒伏，適宜機械化收割”。

　　2021年底，高世偉擔任水稻品質(zhì)育種所所長(cháng)，把更多精力放在了培養年輕科研人員上。“綏化分院組建了青年學(xué)術(shù)委員會(huì )，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)交流座談，相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家現場(chǎng)答疑解惑，不僅對大家的科研大有裨益，還激發(fā)了年輕同志干事創(chuàng )業(yè)的激情和闖勁。”高世偉說(shuō)。

　　“我們?yōu)槟贻p干部建立成長(cháng)檔案，實(shí)行‘軌跡化’管理和‘一幫一’導師幫帶制度，傳授工作經(jīng)驗辦法，讓年輕干部在干中學(xué)、學(xué)中干，成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。”綏化市委組織部常務(wù)副部長(cháng)楊國寧介紹。

　　在跨領(lǐng)域交流、多崗位歷練中積累經(jīng)驗、補齊短板

　　“咱再加把勁兒，還有8棟農房、400畝土地，一定要妥善處理，解決好被征遷群眾的后顧之憂(yōu)。”日前，作為街道辦事處主要領(lǐng)導的萬(wàn)世華，在江西省南昌市紅谷灘區生米街道召開(kāi)的一次會(huì )議上，統籌推進(jìn)重大重點(diǎn)項目，其業(yè)務(wù)能力得到在場(chǎng)干部的肯定。

　　刀在石上磨，人在事上練。萬(wàn)世華擔任過(guò)副鎮長(cháng)，又在司法局、信訪(fǎng)局工作過(guò)，從基層干部到機關(guān)領(lǐng)導，再重回基層擔任政府領(lǐng)導，組織讓他在不同領(lǐng)域鍛煉，積累經(jīng)驗、補齊短板。

　　“在司法局的工作經(jīng)歷，讓我在處理問(wèn)題時(shí)能貫穿法治思維；在信訪(fǎng)局的工作經(jīng)歷，讓我認識到群眾工作要設身處地為群眾解難題。”去年，36歲的萬(wàn)世華調任生米鎮黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)，新的崗位帶來(lái)了新的挑戰。

　　上任后碰到的第一個(gè)難題，就是一個(gè)劇院項目的征地、拆遷問(wèn)題。“雖然之前也在其他鄉鎮工作過(guò)，但主要負責旅游方面工作，項目征地拆遷經(jīng)驗不足，能力有短板。”為彌補不足，萬(wàn)世華連日帶領(lǐng)干部走訪(fǎng)群眾，讓村民代表共同參與，解決了百姓的后顧之憂(yōu)。僅用一周時(shí)間，就完成了項目拆遷工作，一年來(lái)共完成拆遷15萬(wàn)余平方米，征收土地3000余畝，為一大批省市重點(diǎn)項目的落戶(hù)保障了用地。

　　1月17日，生米鎮撤鎮設街道，曾經(jīng)被戴上“偏、遠、窮”帽子的地方，如今成為南昌市“南延西拓”的核心區域。經(jīng)過(guò)錘煉，萬(wàn)世華逐漸展現出復合型領(lǐng)導的才能。“從貧窮落后走向高速發(fā)展，面臨著(zhù)思想解放、改革創(chuàng )新、項目建設等挑戰，這要求自己既要帶好隊伍、做好群眾工作，也要抓好經(jīng)濟發(fā)展、城市建設。”萬(wàn)世華說(shuō)。

　　萬(wàn)世華的成長(cháng)軌跡是南昌市加強年輕干部培養的一個(gè)縮影。南昌市委組織部干部教育科科長(cháng)王加保介紹，從2012年起，南昌市連續10年選派了775名年輕干部奔赴一線(xiàn)和復雜崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過(guò)跨領(lǐng)域交流培養、多崗位歷練等方式鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部，幫助年輕干部成長(cháng)成才。

　　延伸閱讀

　　加強政治歷練 提高政治能力——生逢偉大時(shí)代，年輕干部如何成長(cháng)成才①

　　到基層磨礪 在一線(xiàn)成長(cháng)——生逢偉大時(shí)代，年輕干部如何成長(cháng)成才②

學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記在中青年干部培訓班上重要講話(huà)