《共產(chǎn)黨員手機報》20230628

　　星期三 農歷五月十一

　?。玖暯綍?huì )見(jiàn)多國政要

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　?。?ldquo;開(kāi)源行動(dòng)” 打造年輕干部蓄水池

　　【要聞簡(jiǎn)報】

　?。?月27日下午，國家主席習近平在人民大會(huì )堂分別會(huì )見(jiàn)來(lái)華進(jìn)行正式訪(fǎng)問(wèn)的巴巴多斯總理莫特利、新西蘭總理希普金斯、蒙古國總理奧云額爾登、越南總理范明政。

　　【主題教育】

　　注重調研成果轉化運用，在調查的基礎上深化研究，提高調研成果質(zhì)量，切實(shí)把調研成果轉化為解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的實(shí)際舉措，防止調查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議大而化之、空洞抽象、不解決實(shí)際問(wèn)題。——摘自習近平在學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育工作會(huì )議上的講話(huà)

　　【手機短評】

　　提升中華文明的傳播效能

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　　不久前，習近平總書(shū)記出席文化傳承發(fā)展座談會(huì )并發(fā)表重要講話(huà)，強調“在新的起點(diǎn)上繼續推動(dòng)文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們在新時(shí)代新的文化使命”。推進(jìn)文化自信自強，鑄就社會(huì )主義文化新輝煌，一個(gè)重要方面就是增強中華文明傳播力影響力，推動(dòng)中華文化更好走向世界。當前，大數據、云計算、人工智能、虛擬現實(shí)等新興技術(shù)不斷改寫(xiě)信息傳播格局，“融媒”“全媒”“智媒”快速迭代升級，為提升中華文明的國際傳播效能提供了新途徑、打開(kāi)了新空間。一要提煉展示中華文明的精神標識和文化精髓，建設系統性數字資源矩陣。中華優(yōu)秀傳統文化有很多重要元素，共同塑造出中華文明的突出特性。應在學(xué)理層面，梳理中華文明的內涵、范疇、價(jià)值，為確立中華文明數字資源分類(lèi)提供學(xué)理基礎。同時(shí)，還要夯實(shí)文化領(lǐng)域的數字化基礎設施，即在數據采集、分發(fā)和傳輸標準一體化基礎上，對傳統文化檔案進(jìn)行科學(xué)合理的整合與集成。二要運用視聽(tīng)內容生態(tài)，助力構建中國話(huà)語(yǔ)和中國敘事體系。從數字資源搭建到視聽(tīng)內容實(shí)踐，是實(shí)現中華文明的傳播從抽象到具體、從固態(tài)到活化轉換與落地的過(guò)程。將“文化”隱于“敘事”，將蘊涵民族精神與文化特性的內容體現為生動(dòng)鮮活的數字視聽(tīng)產(chǎn)品，更能跨越國界、語(yǔ)言的藩籬，起到春風(fēng)化雨、潤物無(wú)聲的效果。三要以平臺協(xié)同和跨屏傳播鏈接用戶(hù)，拓展傳播渠道和途徑。在萬(wàn)物皆媒、虛實(shí)同構的傳播語(yǔ)境下，融會(huì )貫通不同傳播主體、不同傳播方式，實(shí)現資源跨國配置、產(chǎn)品跨屏傳播、價(jià)值跨界創(chuàng )造。尤其是要洞悉各國青年群體的媒介使用習慣和內容選擇偏好，研究他們在視聽(tīng)文本、敘事形態(tài)、審美旨趣方面的特點(diǎn)，進(jìn)行視聽(tīng)內容在地化、具身化、個(gè)性化的精準分發(fā)，才能有效地增強中華文明的國際影響力。

　　【人才工作】

　　“開(kāi)源行動(dòng)” 打造年輕干部蓄水池

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　　為解決干部隊伍年齡結構老化、全面構建年輕干部持續涌現的生動(dòng)格局，浙江溫州市鹿城區實(shí)施“開(kāi)源行動(dòng)”，全力打造年輕干部蓄水池。一是向內深挖干部潛力。分析研判部門(mén)單位干部隊伍年齡結構，通過(guò)中層提任預審、年齡結構預警通報等方式，剛性落實(shí)年輕干部的結構配比要求。開(kāi)展常態(tài)遴選和跨部門(mén)交流，重點(diǎn)面向講政治敢擔當、一線(xiàn)攻堅破難鍛煉、城市發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)背景的年輕干部，鼓勵年輕干部比例低于20%的部門(mén)、低于30%的鎮街騰挪中層職數空間。目前，該區已儲備35歲左右科級干部81名，30歲左右優(yōu)秀中層干部130名。二是向外招引高水平人才。通過(guò)高層次人才招引、選調生考錄等渠道，面向全國招聘經(jīng)濟建設、城市建設等緊缺專(zhuān)業(yè)黨政人才300名以上。在招引過(guò)程中，堅持高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、年輕化原則，定向招錄全日制研究生或985、211名校全日制本科生，優(yōu)先錄用有城市建設、經(jīng)濟管理等專(zhuān)業(yè)背景的人才。“開(kāi)源行動(dòng)”實(shí)施以來(lái)，已引進(jìn)“雙一流”高校本科生、碩士研究生232名，實(shí)現了干部隊伍年齡和專(zhuān)業(yè)結構雙優(yōu)化。三是創(chuàng )新干部培養模式。打破過(guò)去入編就定崗、用人就定性的崗位設置模式，試行“編管分離”，干部先試崗再定崗，確保年輕干部培養人崗相適。針對高層次人才，成立區建設管理中心、城市管理中心、經(jīng)濟管理中心等事業(yè)單位，人員日常管理和使用由區委統一調度，兩年后根據干部專(zhuān)業(yè)匹配、工作能力等情況確定崗位。針對選調生，組織設置選調生編制池，選調生考錄后統一安排基層歷練，兩年后根據干部專(zhuān)業(yè)和表現情況等再由組織安排確定崗位。

　　【圖說(shuō)中國】

　　采摘金銀花

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　　近日，貴州遵義市新蒲新區永樂(lè )鎮種植的金銀花陸續進(jìn)入采摘季，農戶(hù)們搶抓農時(shí)進(jìn)行采摘。近年來(lái)，當地采取“黨支部+基地+農戶(hù)”的模式，發(fā)展金銀花種植8000余畝，促農增收，助力鄉村振興。下圖拍攝的是永樂(lè )鎮源泉村金銀花田，駐村干部和村民在采摘金銀花。

　　【溫馨提示】

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