遼寧省盤(pán)錦市大洼區：完善“選育管用”鏈條 建強年輕干部隊伍

　　遼寧省盤(pán)錦市大洼區不斷優(yōu)化選任機制，拓寬培養渠道，堅持嚴管厚愛(ài)，打破隱性臺階，全鏈條做好“選育管用”工作，著(zhù)力鍛造一支可堪大用，能擔重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍，為推動(dòng)全面振興新突破提供堅強有力的隊伍保證。

　　廣招嚴選，基礎儲備不斷擴大。采取多種形式廣招英才，近三年來(lái)，通過(guò)“雙一流”人才招引、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等形式，引進(jìn)各類(lèi)人才536名，不斷擴容年輕干部“蓄水池”。建立優(yōu)秀年輕干部?jì)鋷?，探索形成遞進(jìn)培養、動(dòng)態(tài)調整的工作機制，通過(guò)公開(kāi)考試、結構化面試等方式，全面摸清干部專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和能力水平，將其劃分成短、中、長(cháng)期三個(gè)方陣，有針對性地規劃成長(cháng)路徑、提高培養質(zhì)效。同時(shí)，要求各單位為新入職公務(wù)員指定一名業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的培養“導師”，幫助其正心修身、扣好“第一?？圩?rdquo;。

　　育優(yōu)培強，崗位鍛煉持續深化。依托市委黨校開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部培訓班，赴丹東、本溪等域外紅色基地培訓，有效提升年輕干部政治素質(zhì)。每月組織一次“大政講堂”，擴大授課范圍，采取區、鎮、村三級同步培訓模式，將廣大年輕干部全面納入培訓范圍，切實(shí)提高年輕干部政策水平，補齊能力短板。先后選派2批青年干部駐京駐滬招商；公開(kāi)選拔19名優(yōu)秀年輕干部到鄉鎮、招商等關(guān)鍵崗位和基層一線(xiàn)掛職鍛煉；疫情期間，選派23批、100余名年輕干部到疫情防控指揮部、集中隔離點(diǎn)、核酸檢測一線(xiàn)等關(guān)鍵崗位磨礪成長(cháng)，著(zhù)力在關(guān)鍵領(lǐng)域吃勁崗位培養人才，為區委選人用人打牢扎實(shí)基礎。

　　嚴管厚愛(ài)，隊伍素質(zhì)全面提升。深入開(kāi)展無(wú)任用調研，精準了解年輕干部思想工作情況，根據調研結果及時(shí)調整不適應現職的年輕干部，有效提升人崗相適度。對年輕干部?jì)鋷旖Y構進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化，三年來(lái)，共補錄干部185人、調出干部169人，形成能進(jìn)能出的一池“活水”。加大管理教育監督力度，采取以案說(shuō)德、以案說(shuō)紀、以案說(shuō)法的方式督促年輕干部堅定理想信念、嚴于修身律己、堅守紀法紅線(xiàn)。及時(shí)對苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行糾偏、糾錯，近年來(lái)共處理問(wèn)責年輕干部37名，以嚴管助力年輕干部“清”裝上陣。

　　敢用善用，實(shí)干導向蔚然成風(fēng)。大膽選拔鍛煉成熟的年輕干部到鎮街、經(jīng)濟園區、信訪(fǎng)等基層一線(xiàn)任職，三年來(lái)，共提拔60人。2021年換屆后，10個(gè)鎮30歲以下年輕干部達到14名，35歲以下達到38名，切實(shí)做到用當其時(shí)、用其所長(cháng)。大力提拔在重大考驗中沖得上、豁得出、頂得住的年輕干部，疫情防控期間擔任“點(diǎn)長(cháng)”和招商引資隊伍成員57名均得到提拔重用，釋放了“能者上”的鮮明信號。建立賽馬機制，著(zhù)力選拔想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，拿出部分崗位面向全區干部公開(kāi)遴選動(dòng)議醞釀人選，著(zhù)力打破阻礙年輕干部成長(cháng)的“隱形臺階”，切實(shí)以組織敢用激勵干部敢為。