做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察

　　●從為誰(shuí)干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從是否不出事檢驗政治自律

　　●在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現；在核個(gè)人有關(guān)事項報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽(tīng)紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)、查線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報中，甄別干部遵守政治紀律和政治規矩情況

　　習近平總書(shū)記強調，堅持把政治標準放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察。全國組織部長(cháng)會(huì )議對做好干部政治素質(zhì)考察工作，作出重點(diǎn)部署。湖北將認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要指示和全國組織部長(cháng)會(huì )議精神，積極探索實(shí)踐，強化政治把關(guān)，著(zhù)力考準考實(shí)干部政治素質(zhì)，持續打造堪當推進(jìn)中國式現代化湖北實(shí)踐重任的高素質(zhì)干部隊伍。

　　堅持把政治忠誠放在首位，把準考察重點(diǎn)。習近平總書(shū)記強調，對黨忠誠是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。選人用人首先要聚焦政治忠誠，確保選出的干部政治上站得穩、靠得住、能放心。把握根本要求。“兩個(gè)確立”是黨在新時(shí)代取得的重大政治成果?？疾旄刹空嗡刭|(zhì)，必須把擁護“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護”作為重中之重。湖北制定實(shí)施《干部政治素質(zhì)考察辦法》，將干部是否深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義、堅決做到“兩個(gè)維護”，作為考察的核心內容。我們將進(jìn)一步細化政治素質(zhì)考察清單，著(zhù)力了解掌握干部對“兩個(gè)確立”的認識怎么樣；是否自覺(jué)同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否堅決貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習近平總書(shū)記重要指示批示精神。抓住關(guān)鍵要素。全國組織部長(cháng)會(huì )議強調，要看干部的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治覺(jué)悟和政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。我們將把這些關(guān)鍵要素逐項細化為具體標準和考察指標，讓政治素質(zhì)考察可對照、可感知、可評價(jià)，防止考察虛化、泛化、異化。注重重大關(guān)頭表現。干部政治上過(guò)不過(guò)得硬，一個(gè)重要判斷標準就是關(guān)鍵時(shí)刻靠不靠得住。近年來(lái)，湖北注重把大戰大考作為試金石，跟蹤了解干部政治表現，看是否立場(chǎng)堅定、勇于擔當、敢于斗爭、措施得力，63名政治過(guò)硬、表現突出的脫貧地區黨政正職得到提拔重用。我們還將建立健全在重大關(guān)頭考察識別干部政治素質(zhì)機制，突出考察干部在重大政治考驗、完成重大專(zhuān)項工作、承擔急難險重任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻的政治表現，特別是考察干部政治敏銳性強不強，能不能辨明方向、分清是非、防范風(fēng)險。

　　堅持把功夫下在平時(shí)，改進(jìn)考察方法。習近平總書(shū)記強調，把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部。干部的政治素質(zhì)具有隱蔽性、潛在性，只有平時(shí)多下功夫，不斷改進(jìn)和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學(xué)性和精準度。做實(shí)日常了解。湖北常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導班子運行情況和優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)題調研，著(zhù)重了解掌握領(lǐng)導干部政治素質(zhì)等情況。我們將進(jìn)一步把政治素質(zhì)考察融入日常、抓在經(jīng)常，通過(guò)干部專(zhuān)題調研、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境專(zhuān)項考核、平時(shí)考核、工作調研、巡視巡察、列席民主生活會(huì )等途徑，經(jīng)常性了解干部政治表現。做深考察談話(huà)。談話(huà)是考察了解干部政治素質(zhì)的基本手段，關(guān)鍵是談深、談透、談到位。在內容上，注重科學(xué)設計談話(huà)提綱，既“談?wù)?rdquo;又“談負面”，既談?dòng)^點(diǎn)又講事例。在對象上，既“全面談”又“重點(diǎn)談”，注重找知情人、關(guān)鍵人談，找不同意見(jiàn)的人談，聽(tīng)談話(huà)對象話(huà)里有話(huà)的“弦外之音”、欲言又止的“潛臺詞”。在形式上，既“自主談”又“引導談”，綜合運用發(fā)問(wèn)、詢(xún)問(wèn)、追問(wèn)等方式，充分挖掘獲取有效信息。做好黨組織評價(jià)。一個(gè)干部政治素質(zhì)表現如何，其所在單位的黨組織最有發(fā)言權。我們將推動(dòng)黨組織扛好干部政治素質(zhì)把關(guān)直接責任，強化對本地本單位干部政治表現的平時(shí)考察了解，定期評價(jià)干部政治素質(zhì)情況，完善干部政治表現紀實(shí)檔案，為考準考實(shí)干部政治素質(zhì)做準備、打基礎。

　　堅持把綜合研判作為關(guān)鍵，注重科學(xué)評價(jià)。習近平總書(shū)記強調，堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現和全部工作。政治素質(zhì)的評價(jià)和定性，關(guān)系干部的政治生命，必須加強綜合分析、進(jìn)行科學(xué)研判，全面客觀(guān)、實(shí)事求是畫(huà)像，防止失真失實(shí)。堅持以事察人。注重抓住干部重要行為特征和具體事例，從干部干事創(chuàng )業(yè)的現實(shí)表現中研判政治素質(zhì)，特別是從為誰(shuí)干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從是否不出事檢驗政治自律。湖北正在探索建設知事識人信息輔助平臺，全面收集干部日常表現和履職情況，歸納形成可追溯的數字檔案，為以“事”為中心研判干部政治素質(zhì)、運用“大數據”畫(huà)好干部“個(gè)人像”提供基礎支撐。堅持多方印證。嚴格落實(shí)“凡提四必”制度，在審干部人事檔案中，研判干部一貫政治表現；在核個(gè)人有關(guān)事項報告中，識別干部的政治忠誠度；在聽(tīng)紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)、查線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報中，甄別干部遵守政治紀律和政治規矩情況。健全紀委監委、組織、宣傳、統戰、政法、信訪(fǎng)、巡視巡察、審計、公安、統計等多部門(mén)參加的聯(lián)合審查機制，多維度印證干部的政治素質(zhì)、政治表現。堅持辯證分析。建立健全專(zhuān)題會(huì )研判、任用前研判、重大關(guān)頭研判、年度綜合研判等機制，在充分了解掌握具體事例、有關(guān)數據和評價(jià)意見(jiàn)的基礎上，運用綜合分析、歷史分析、實(shí)證分析、對比分析等辦法，落實(shí)全國組織部長(cháng)會(huì )議提出的“八個(gè)既看又看”要求，對干部政治素質(zhì)作出準確評價(jià)。

　　堅持把考察結果有效用好，發(fā)揮導向作用。考察的目的在于運用，必須堅持考用結合、以考促用，充分發(fā)揮政治素質(zhì)考察在干部隊伍建設中的導向作用。運用到提升選人用人質(zhì)量上。我們將堅持把政治標準作為硬杠杠，用好政治素質(zhì)考察成果，大力提拔使用政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)績(jì)突出、一貫表現優(yōu)秀的干部，堅決不用政治上有問(wèn)題的干部，進(jìn)一步樹(shù)立旗幟鮮明講政治的選人用人導向。運用到強化干部教育培養上。根據政治素質(zhì)考察發(fā)現的問(wèn)題，有針對性地采取措施加強干部的教育培養。對學(xué)習黨的創(chuàng )新理論不深不透的干部，加強理論武裝。對黨性鍛煉不夠的干部，強化理想信念教育和對黨忠誠教育。對斗爭精神不強的干部，選派到艱苦復雜的基層一線(xiàn)和急難險重任務(wù)中去歷練磨煉。運用到從嚴管理監督上。及時(shí)反饋政治素質(zhì)考察結果，督促抓好問(wèn)題整改，健全管理監督長(cháng)效機制。特別是對政治建設不力的領(lǐng)導班子，列出問(wèn)題清單，約談提醒、責令整改、督促提升，推動(dòng)抓緊抓實(shí)班子政治建設。對存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)進(jìn)行談話(huà)提醒，防止“小毛病”演變?yōu)?ldquo;大問(wèn)題”。

（作者系湖北省委常委、組織部部長(cháng)）