海南省保亭縣：“三向發(fā)力”鍛造過(guò)硬村級干部隊伍

　　海南省保亭縣始終堅持把加強村級干部隊伍建設作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進(jìn)鄉村振興的重要抓手，從嚴把好“工作程序關(guān)、人選質(zhì)量關(guān)、政策標準關(guān)、廉潔紀律關(guān)”，把政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬貫穿村級干部隊伍建設全過(guò)程，引導廣大農村干部隊伍在鄉村振興一線(xiàn)“賽馬”練兵，成長(cháng)成才、擔當作為，為鄉村治理賦能提質(zhì)。 

　　完善制度體系確保“政治過(guò)硬”

　　突出“雙好雙強”標準，積極穩妥開(kāi)展“兩推”和候選人提名工作，注重從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本鄉本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、優(yōu)秀社區工作者中擇優(yōu)選出一批政治素質(zhì)高、工作能力強的人員進(jìn)入村干部隊伍。堅持備用結合，利用跟班學(xué)習制度培養村級后備干部，縮短適應期，加快成長(cháng)期，累計儲備村級后備干部360名，及時(shí)把優(yōu)秀年輕后備干部補充進(jìn)村“兩委”班子。出臺《保亭黎族苗族村（社區）兩委班子和干部績(jì)效考核辦法（修訂）》，圍繞值班考勤、團結協(xié)作、服務(wù)群眾、基層黨組織標準化規范化建設、鄉村振興等方面開(kāi)展農村干部考核，以工作實(shí)績(jì)檢驗農村干部履職情況和作為發(fā)放年度績(jì)效依據，進(jìn)一步調動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性。

　　提升能力素質(zhì)確保“本領(lǐng)過(guò)硬”

　　分類(lèi)分批開(kāi)展精準培訓，依托縣委黨校和保亭縣“三區三地”講壇教學(xué)品牌，按照“缺什么、補什么”的原則，堅持“網(wǎng)上+網(wǎng)下、請進(jìn)來(lái)+走出去”等互補模式，通過(guò)開(kāi)展集中培訓、輔導講座、研討交流、參觀(guān)學(xué)習等培訓方式，有針對性地組織村級干部外出學(xué)習考察，邀請基層黨建、農業(yè)科技、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等領(lǐng)域專(zhuān)家實(shí)地指導、專(zhuān)題授課。換屆以來(lái)，累計舉辦村兩委干部能力提升專(zhuān)題培訓班10期1275人次，逐步實(shí)現農村干部由側重抓村級事務(wù)向全力抓第一要務(wù)轉變。

　　強化嚴管厚愛(ài)確保“作風(fēng)過(guò)硬”

　　探索農村干部的激勵保障機制，出臺《保亭縣農村（社區）干部激勵保障制度》，通過(guò)建立“補貼增長(cháng)機制、績(jì)效考核機制、定向招錄機制、養老醫療制度、關(guān)心關(guān)愛(ài)制度”五個(gè)方面提高農村干部待遇保障。2021年起連續三年為在職村兩委干部和村監委成員每人逐年在上一年基礎上增加15%的幅度調整生活補貼，有效激發(fā)農村黨員干部干事創(chuàng )業(yè)活力。抓好紀律教育，強化隊伍監督管理。以“四議兩公開(kāi)”制度落實(shí)為抓手，采取實(shí)地查閱資料、走訪(fǎng)群眾等方式督促農村干部在開(kāi)展工作中做到事事有落實(shí)、事事有公開(kāi)。組織農村干部開(kāi)展村級警示教育17場(chǎng)672人次，不斷增強基層黨員干部法紀意識，筑牢廉潔防線(xiàn)。利用好基層小微權力服務(wù)平臺監督農村干部，建設清廉村（居）帶動(dòng)農村干部增強廉潔意識、紀律意識和服務(wù)意識。