推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)

　　●政績(jì)觀(guān)與事業(yè)發(fā)展緊密相連，干部有什么樣的發(fā)展理念，就反映出什么樣的政績(jì)觀(guān)，就決定能做出什么樣的發(fā)展業(yè)績(jì)

　　●用人導向最關(guān)鍵也最管用，有什么樣的用人導向，就會(huì )倡導什么樣的政績(jì)觀(guān)。堅持以發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jì)論功過(guò)，大力選拔那些堅持高質(zhì)量發(fā)展、埋頭苦干取得實(shí)績(jì)的干部，堅決不用政績(jì)觀(guān)不正的干部

　　習近平總書(shū)記高度重視樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，作出一系列重要講話(huà)和重要指示批示，在3次東北振興座談會(huì )上都專(zhuān)門(mén)強調政績(jì)觀(guān)問(wèn)題。全國組織部長(cháng)會(huì )議指出，要推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，強化正向引導和反向約束，綜合施策、標本兼治，有效防范和糾治政績(jì)觀(guān)偏差。這是組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要切入點(diǎn)，也是新時(shí)代干部工作的關(guān)鍵著(zhù)力點(diǎn)。吉林組織系統深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記相關(guān)重要論述，把正確政績(jì)觀(guān)要求融入和落實(shí)到干部工作全鏈條，引導廣大干部找準推動(dòng)發(fā)展的價(jià)值取向、干事創(chuàng )業(yè)的行動(dòng)坐標，在推進(jìn)中國式現代化吉林實(shí)踐進(jìn)程中干出一番實(shí)打實(shí)的業(yè)績(jì)。

　　以更高站位深刻領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于政績(jì)觀(guān)的重要論述對干部工作提出的新要求。習近平總書(shū)記關(guān)于政績(jì)觀(guān)的重要論述，緊緊圍繞推進(jìn)黨和國家事業(yè)長(cháng)遠發(fā)展、確保黨長(cháng)期執政，深刻闡明了政績(jì)觀(guān)與人民觀(guān)、發(fā)展觀(guān)、權力觀(guān)、事業(yè)觀(guān)的內在邏輯，深刻回答了政績(jì)?yōu)檎l(shuí)而樹(shù)、樹(shù)什么樣的政績(jì)、靠什么樹(shù)政績(jì)的重大課題，對進(jìn)一步做好干部工作提供了科學(xué)指引和實(shí)踐路徑，需要我們從打造堪當振興發(fā)展重任的干部隊伍、推進(jìn)中國式現代化事業(yè)行穩致遠的戰略高度，全面學(xué)習，全面把握，全面落實(shí)。深刻理解和把握正確政績(jì)觀(guān)是衡量新時(shí)代好干部的重要標準。正確政績(jì)觀(guān)是新時(shí)代好干部標準的具體體現，事關(guān)為黨選什么人、用什么人這個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。用人干事，重在導向，要始終堅持事業(yè)為上，切實(shí)樹(shù)牢重擔當、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的用人導向，讓那些真干業(yè)績(jì)、干真業(yè)績(jì)、致力于為民造福的干部有舞臺、受重用。深刻理解和把握正確政績(jì)觀(guān)是評價(jià)干部業(yè)績(jì)的重要依據。政績(jì)觀(guān)與事業(yè)發(fā)展緊密相連，干部有什么樣的發(fā)展理念，就反映出什么樣的政績(jì)觀(guān)，就決定能做出什么樣的發(fā)展業(yè)績(jì)。要著(zhù)眼更好推進(jìn)新時(shí)代黨的中心任務(wù)、推動(dòng)吉林全面振興發(fā)展，更加精準識別干部業(yè)績(jì)，促使干部增強高質(zhì)量發(fā)展意識，確保干出的政績(jì)成色更高、含金量更足。深刻理解和把握正確政績(jì)觀(guān)是鍛造過(guò)硬干部隊伍的重要方面。正確政績(jì)觀(guān)是干部履職盡責、干事成事的必然要求，要堅持把政績(jì)觀(guān)培樹(shù)貫穿干部教育培養全過(guò)程，在推動(dòng)悟思想、強黨性、重擔當上下功夫，讓干部把正確政績(jì)觀(guān)鐫刻在靈魂深處、體現到行動(dòng)之中。深刻理解和把握正確政績(jì)觀(guān)是規范約束干部行為的重要內容。干部錯誤政績(jì)觀(guān)既阻礙了黨中央決策部署的貫徹落實(shí)，影響著(zhù)高質(zhì)量發(fā)展成效，又敗壞了黨的形象，要緊盯干部政績(jì)觀(guān)突出問(wèn)題，全面加強管理約束，促使干部常常攬鏡自照、自警自省，及時(shí)防范和糾正政績(jì)觀(guān)偏差。

　　以更大力度打出推動(dòng)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)的“組合拳”。推動(dòng)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，組織部門(mén)肩負重要責任，必須強化組織擔當，聚焦影響政績(jì)觀(guān)的內在動(dòng)因和外在因素，緊盯政績(jì)觀(guān)方面最緊迫最現實(shí)的突出問(wèn)題，下大力氣研究針對性措施，從強黨性、樹(shù)導向、優(yōu)考核、嚴管理等方面攻堅破解、綜合發(fā)力，一環(huán)緊似一環(huán)地推動(dòng)干部把正確政績(jì)觀(guān)樹(shù)立得牢而又牢、踐行得實(shí)而又實(shí)。以高度理論自覺(jué)夯實(shí)政績(jì)觀(guān)根基。樹(shù)牢正確政績(jì)觀(guān)，首先要解決好思想認識問(wèn)題。只有理論清醒、黨性堅強，才能摒棄私心雜念，保證政績(jì)觀(guān)不打折扣、不出偏差。大力實(shí)施習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想行動(dòng)計劃，強化習近平總書(shū)記關(guān)于正確政績(jì)觀(guān)豐富內涵、實(shí)踐要求的學(xué)習教育，引導干部從理論源頭感悟偉力、正本清源。著(zhù)力加強政治歷練、政治訓練，不斷提高干部政治能力，緊盯“國之大者”擔當干事，以為官一任、造福一方的真政績(jì)體現堅定擁護“兩個(gè)確立”、堅決做到“兩個(gè)維護”。以鮮明用人導向引領(lǐng)政績(jì)觀(guān)導向。用人導向最關(guān)鍵也最管用，有什么樣的用人導向，就會(huì )倡導什么樣的政績(jì)觀(guān)。堅持以發(fā)展論英雄，以實(shí)績(jì)論功過(guò)，大力選拔那些堅持高質(zhì)量發(fā)展、埋頭苦干取得實(shí)績(jì)的干部，堅決不用政績(jì)觀(guān)不正的干部，已在領(lǐng)導崗位上的堅決調整。著(zhù)力加強干部選拔任用分析研判，把落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署情況作為重點(diǎn)內容，看貫徹執行的態(tài)度、措施、成效，綜合運用巡視巡察、平時(shí)考核、統計審計、信訪(fǎng)等方面成果，多渠道多層次多側面了解情況，經(jīng)常深入重點(diǎn)項目、民生工程、生產(chǎn)一線(xiàn)，看干部做了什么、怎么做的、效果怎樣，組織和群眾認不認可，掌握干部真實(shí)成績(jì)單，結合干部日常表現、重大任務(wù)表現比選擇優(yōu)。以?xún)?yōu)化政績(jì)考核檢驗政績(jì)觀(guān)成色?？己讼蚰睦锞劢?，干部就向哪里發(fā)力，政績(jì)就在哪里體現。著(zhù)力優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展政績(jì)考核措施辦法，緊扣維護國家“五大安全”、構建“464”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局等重大任務(wù)，去粗取精完善考核內容，對基礎設施、項目引進(jìn)等指標權重過(guò)高情況進(jìn)行調整，對“新官”理好“舊賬”事項予以明確，列出干事清單、劃出底線(xiàn)紅線(xiàn)。大力實(shí)行地方推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、部門(mén)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展差異化政績(jì)考核，既看量的增長(cháng)又看質(zhì)的提升，橫向比較看差異，縱向比較看變化，考準考實(shí)干部政績(jì)。持續用力強化考核結果剛性運用，突出快考、快核、快出、快用，把考核結果與單位等次、班子等次、干部等次直接掛鉤，讓干得好的考得好，考得好的用得好。以從嚴管理監督校正政績(jì)觀(guān)偏差。防范干部政績(jì)觀(guān)異化、錯位、扭曲等問(wèn)題，從嚴管理監督是重要手段。吉林出臺加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監督《實(shí)施方案》，創(chuàng )新實(shí)行領(lǐng)導班子預警管理期、“一把手”重點(diǎn)監督管理期制度，強化執行民主集中制、“三重一大”決策等方面監督，有效壓縮了錯誤政績(jì)觀(guān)滋生空間。堅持把發(fā)現和糾治政績(jì)觀(guān)偏差作為干部管理監督重要內容，用好政績(jì)觀(guān)偏差主要問(wèn)題清單，著(zhù)力健全干部履職用權風(fēng)險提示機制，大力加強對干部踐行政績(jì)觀(guān)情況日常監測，注重看是否存在違反規律大干快上遺留“半拉子工程”，急功近利、好大喜功，盲目舉債搞“政績(jì)工程”，拍腦袋決策，不計成本搞“新形象工程”“面子工程”，頻繁“換賽道”，動(dòng)輒“翻燒餅”，以及統計造假、虛報浮夸，搞“數字政績(jì)”“虛假政績(jì)”等問(wèn)題，對政績(jì)觀(guān)“跑偏”干部及時(shí)提醒糾偏、堅決糾正。嚴格執行黨政領(lǐng)導干部任期制，保持干部任期和工作的穩定性和連續性，嚴防頻繁調整誘發(fā)干部短期心理、投機思想。堅決整治政績(jì)觀(guān)偏差突出問(wèn)題，加大問(wèn)責追責力度，定期通報造成重大損失或惡劣影響的反面案例，切實(shí)令愚者明過(guò)者改。

　　以更實(shí)作風(fēng)發(fā)揮組織部門(mén)踐行正確政績(jì)觀(guān)的模范帶動(dòng)作用。組織部門(mén)作為管干部的重要職能部門(mén)，必須在樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)上當標兵、站排頭、做示范，帶頭發(fā)揚求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，不圖虛名、不務(wù)虛功，把正確政績(jì)觀(guān)要求融入干部工作全過(guò)程，腳踏實(shí)地做好各環(huán)節工作，以干部工作實(shí)效，保障正確政績(jì)觀(guān)在廣大干部中深入人心、蔚然成風(fēng)。做實(shí)打基礎利長(cháng)遠的潛績(jì)。強化“功成不必在我、功成必定有我”，摒棄急功近利思想，堅持從實(shí)際出發(fā)，遵循干部工作規律，扎實(shí)做好干部日?？疾炝私?、領(lǐng)導班子經(jīng)常性分析研判、年輕干部常態(tài)化調研、教育培訓需求調研、干部基礎信息統計、干部大數據庫建設等長(cháng)期性、鋪墊性、基礎性工作，堅持不懈，久久為功，使識別干部政績(jì)立足于實(shí)際情況之上，有大量真實(shí)事例支撐，更加有據可循，更加精準具體，讓政績(jì)觀(guān)培樹(shù)更加聚焦現實(shí)問(wèn)題，確保更有針對性，更好達到預期效果。做出破解重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的業(yè)績(jì)。樹(shù)立強烈的責任意識和擔當精神，不以事艱而不為，不以事難而推諉，緊盯長(cháng)期以來(lái)制約干部工作的考準考實(shí)難、激勵擔當難、精準監督難等老大難問(wèn)題，加大改革攻堅力度，以重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的破解，提升落實(shí)政績(jì)觀(guān)要求的能力和水平。吉林聚焦培養選拔專(zhuān)業(yè)化干部、規范開(kāi)發(fā)區隊伍管理、深化干部政治素質(zhì)考察、健全擔當作為激勵保護機制、統籌用好教育培訓資源、加強班子建設促?lài)笳衽d等現實(shí)問(wèn)題，聚力攻堅突破，探索過(guò)硬舉措，把“實(shí)”字貫穿始終，以釘釘子精神一件接著(zhù)一件辦、一個(gè)接著(zhù)一個(gè)干，不斷豐富端正干部政績(jì)觀(guān)的工具箱、好辦法。做好力戒形式主義的實(shí)績(jì)。堅決扛起整治形式主義重要政治責任，吉林出臺組織部門(mén)帶頭整治形式主義為基層減負措施辦法，帶頭排查整治干部工作中的形式主義問(wèn)題。對考核考察還需深入、用人把關(guān)甄別分析還需深化、審計監督質(zhì)效還需提升、干部出國（境）備案管理還需簡(jiǎn)化、公務(wù)員審核審批還需精減等問(wèn)題，認真研究改正，不斷優(yōu)化完善干部工作環(huán)節和流程，解決好華而不實(shí)、流于形式、增加基層負擔等問(wèn)題，嚴防出現“低級紅”“高級黑”情況。通過(guò)大力整治，干部出國（境）備案要件壓減70%，公務(wù)員審核審批備案類(lèi)公章使用由32項壓減到21項，有力推動(dòng)了干部工作更加科學(xué)規范、務(wù)實(shí)高效，以組織部門(mén)新風(fēng)正氣帶動(dòng)廣大干部更加自覺(jué)樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)，推動(dòng)干出真實(shí)業(yè)績(jì)、推進(jìn)振興突破。

（作者系吉林省委常委、組織部部長(cháng)）