內蒙古烏海市海南區：念好“四字訣” 著(zhù)力鍛造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍

　　近年來(lái)，內蒙古烏海市海南區不斷健全完善“選育管用”全鏈條培育機制，立足長(cháng)遠規劃、著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)干部隊伍建設，努力鍛造堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供堅強干部保證。

　　“選”字為先，擰緊干部隊伍“總開(kāi)關(guān)”。嚴把政治標準，持續強化選人用人的政治標尺，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過(guò)程、各方面，在選人用人標準方面樹(shù)立鮮明導向。做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，全面建立干部政治素質(zhì)檔案，著(zhù)重突出考察人選在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力等方面的政治表現，通過(guò)多維采集、動(dòng)態(tài)管理和綜合研判等方式，全方位、多角度、近距離考準考實(shí)干部政治素質(zhì)，堅決把政治上的“兩面人”識別出來(lái)、擋在門(mén)外。

　　“育”字為基，建好干部隊伍“蓄水池”。堅持精準對接、按需施教，開(kāi)設理想信念教育、黨性教育等“必修課”，專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能等“選修課”，既立足當前“即時(shí)補”，也著(zhù)眼長(cháng)遠“針對學(xué)”，真正讓干部通過(guò)教育培訓強素質(zhì)提能力。堅持把干部交流任職、跟崗學(xué)習、掛職鍛煉等方式作為促進(jìn)干部成長(cháng)成才的重要措施，積極構建多層次、多領(lǐng)域、多形式的有序交流機制，有計劃、有側重安排年輕干部多部門(mén)、多崗位鍛煉，不斷提升處理復雜問(wèn)題能力和實(shí)踐工作水平，縮短成長(cháng)成才周期。

　　“管”字為要，筑牢干部隊伍“高壓線(xiàn)”。著(zhù)力構建部門(mén)聯(lián)合、信息聯(lián)通、關(guān)口聯(lián)把、問(wèn)題聯(lián)查、結果聯(lián)用的干部監督工作機制，充分發(fā)揮紀檢、巡察、信訪(fǎng)、審計等部門(mén)聯(lián)審作用，提升監督合力，全面、準確、及時(shí)地掌握領(lǐng)導干部的現實(shí)表現情況，為選人用人提供信息支撐。充分發(fā)揮領(lǐng)導干部“能上能下”的助推器作用，綜合運用日常了解、年度考核、巡視巡察等方面結果，將不適宜擔任現職的領(lǐng)導干部精準識別出來(lái)、調整下去，以領(lǐng)導干部“能下”的壓力倒逼“能上”的動(dòng)力。

　　“用”字為上，打造干部隊伍“生力軍”。綜合考慮領(lǐng)導班子配備要求，通過(guò)優(yōu)化年齡結構、提升專(zhuān)業(yè)化水平等措施，不斷優(yōu)化領(lǐng)導班子功能結構。堅持人崗匹配，適才適用，認真分析崗位對干部素質(zhì)、能力、專(zhuān)長(cháng)等各方面的要求，把崗位需要與促進(jìn)干部成長(cháng)有機結合起來(lái)，最大限度發(fā)揮干部的才能優(yōu)勢。突出重擔當、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)，對政治素質(zhì)良好、擔當作為、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部不拘一格，大膽使用，真正讓想干事、能干事、會(huì )干事的優(yōu)秀年輕干部有機會(huì )、有舞臺。