甘肅省酒泉市金塔縣：三聚焦打造“硬核”鄉村振興隊伍

　　甘肅省酒泉市金塔縣堅持把加快培育鄉村人才隊伍作為抓黨建促鄉村振興的關(guān)鍵抓手，不斷創(chuàng )新工作思路，強化工作舉措，優(yōu)化激勵機制，為全面推進(jìn)鄉村振興提供強有力組織保障和人才支撐。

　　聚焦選優(yōu)配強蓄力，鍛造鄉村振興“主心骨”。堅持把政治素質(zhì)好、帶富能力強作為選配村干部隊伍的“硬性”標準，注重將懂發(fā)展、善治理、有干勁、會(huì )干事、群眾認可的優(yōu)秀人才發(fā)現選拔進(jìn)村“兩委”班子，全縣86個(gè)村黨組織書(shū)記全部實(shí)現“一肩挑”。深入開(kāi)展村班子屆中分析，對所有村“兩委”班子運行情況逐一分析研判，及時(shí)調整不能勝任、不盡職的干部。大力實(shí)施村干部“頭雁”儲備工程，公開(kāi)招聘村級后備干部20名；按照村黨組織書(shū)記1：2、其他村干部1：1的比例，從致富能手、返鄉知識青年、退役軍人等各類(lèi)優(yōu)秀人才中儲備村級后備干部430余名，鄉村振興“一線(xiàn)作戰部”功能更強、結構更優(yōu)。

　　聚焦學(xué)干結合融通，培育鄉村振興“生力軍”。將村干部培訓納入全縣干部教育培訓總體，按照“缺什么補什么、學(xué)什么干什么”原則，分級分類(lèi)舉辦村黨組織書(shū)記培訓班27期，全覆蓋培訓村“兩委”干部、駐村干部600余人。大力實(shí)施“一村一名大學(xué)生村干部計劃”，支持并鼓勵89名村“兩委”參加大專(zhuān)學(xué)歷提升教育。擇優(yōu)選派31名政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的優(yōu)秀干部擔任鄉村振興重點(diǎn)村、黨組織軟弱渙散村駐村第一書(shū)記或工作隊員，10名選調生、15名優(yōu)秀金融人才到鄉村一線(xiàn)掛職鍛煉，持續壯大鄉村振興“力量源泉”。

　　聚焦精準引才留才，建強鄉村振興“智力庫”。緊扣鄉村振興人才需求，制定出臺“黃金6條”引才新政，通過(guò)校園簽約、考核招聘、崗位特設等方式，引進(jìn)農業(yè)、教育、衛生等領(lǐng)域急需人才156名。建立縣級領(lǐng)導結對聯(lián)系專(zhuān)家人才機制，建成“拎包入住”人才公寓157套，協(xié)調解決住房保障、配偶就業(yè)和子女就學(xué)等實(shí)際困難問(wèn)題120余件，切實(shí)激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)鄉村振興的熱情和活力。深入推進(jìn)科技人才精準服務(wù)“三農”工作，整合組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊9支，深入農村田間地頭和合作社開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)45場(chǎng)次，推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù)300余項，解決技術(shù)難題281個(gè)，為鄉村振興提供有力的人才智力支撐。