寧夏回族自治區扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代“人才強區”戰略

　　近年來(lái)，寧夏回族自治區扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代“人才強區”戰略，不斷優(yōu)化招才引才機制，完善公開(kāi)招聘舉措，防范化解安全風(fēng)險，持續提升公開(kāi)招聘質(zhì)效，為全區高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　突出“統”的優(yōu)勢，匯聚招聘合力。立足寧夏行政區劃少、招聘體量小、資源便于集中的區情優(yōu)勢，實(shí)行全區統一公開(kāi)招聘，分級分類(lèi)推進(jìn)招聘工作。突出招聘重點(diǎn)，對九級及以下管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級崗位、普通工等崗位，由自治區統一制定和發(fā)布招聘公告、組織報名。狠抓招聘關(guān)鍵，自治區統籌區、市、縣、鄉四級筆試聯(lián)考，地級市統籌市、縣、鄉三級面試，區直行業(yè)主管部門(mén)統籌事業(yè)單位面試，形成分級分類(lèi)、上下貫通、執行有力的公開(kāi)招聘統籌機制。五年來(lái)，參加公開(kāi)招聘47.7萬(wàn)人次，補充工作人員2.7萬(wàn)余人，統一招聘成為自治區事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑。

　　深化“放”的效能，激活引才動(dòng)能。進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權，對招聘博士以及高級職稱(chēng)、高技能、急需緊缺人才的崗位實(shí)行自主招聘，允許高等院校、科研院所、公立醫院、新聞媒體等單位實(shí)行自主招聘。組織、人社部門(mén)主動(dòng)“搭臺”，制定全區事業(yè)單位人才需求目錄，在區內主要網(wǎng)站集中發(fā)布人才招聘公告向區外推介。

　　落實(shí)“寬”的政策，緩解基層難題。實(shí)行放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、開(kāi)考比例或不設開(kāi)考比例、允許面向本縣及周邊市縣區招聘的傾斜政策，著(zhù)力解決基層事業(yè)單位招人難問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)按“類(lèi)”或“大類(lèi)”設置，對技工院校畢業(yè)生降低學(xué)歷要求或不限學(xué)歷。9個(gè)鄉村振興縣招聘碩士及以上畢業(yè)生和鄉村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，可采取面試、直接考察的方式招聘?？h（區）拿出一定數量的崗位計劃面向“西部志愿者”“三支一扶”“大學(xué)生村官”三項目人員和退役軍人專(zhuān)項招聘，縣鄉事業(yè)單位招聘平均報考比例穩中有升，無(wú)人報考崗位逐年減少。

　　優(yōu)化“招”的方式，助推人崗匹配。聚焦不同事業(yè)單位用人差異及不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，優(yōu)化考試評價(jià)方式，對高層次人才、高級職稱(chēng)人員、高技能人才考核專(zhuān)業(yè)能力，對碩士及以下層次人員采取筆試加面試方式招聘。推行中小學(xué)教師說(shuō)課試講、醫生看病、播音員試鏡、會(huì )計算賬、烹飪教師炒菜等面試形式，加大中小學(xué)教師類(lèi)崗位面試成績(jì)占比，增強崗位匹配度。自治區層面分區域、分專(zhuān)業(yè)統一調度全區面試工作，統籌協(xié)調考試時(shí)間、評委抽取、試題命制等事項，科學(xué)分配資源，節約考試成本，提高面試效率。出臺《面試評委管理辦法》，建立面試評委庫，提高面試科學(xué)化、精準化水平。

　　發(fā)揮“督”的功能，確保公平公正。修訂完善《自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，梳理制定《公開(kāi)招聘主體責任清單》，夯實(shí)招聘實(shí)施部門(mén)主體責任，確保下放的自主招聘權限接得住、用得好。制定《公開(kāi)招聘面試實(shí)施細則》，規范面試組織程序，實(shí)行面試第三方抽取評委和命題機制。嚴格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》，邀請紀檢監察機關(guān)、“兩代表一委員”和新聞媒體監督，依規受理考生舉報投訴。嚴肅考風(fēng)考紀，強化考試風(fēng)險研判和防范，五年來(lái)，共查處違紀違規考生82人，有效維護公開(kāi)招聘的權威性和公信力。