新疆維吾爾自治區烏魯木齊市：激活“人才引擎” 賦能高質(zhì)量發(fā)展

　　新疆維吾爾自治區烏魯木齊市深入學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會(huì )精神，堅持把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷健全和完善人才發(fā)展措施，構筑引才聚智“磁力場(chǎng)”，為人才強市提供堅強智力支撐。

　　系統謀劃，拓寬引才渠道。實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，推動(dòng)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展等一系列政策措施，把各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚到現代化建設中來(lái)。聚焦“靶向引才”。摸底全市緊缺人才情況，建立緊缺人才目錄，通過(guò)開(kāi)展高校引才系列活動(dòng)，實(shí)施紅山青年大學(xué)生基層成長(cháng)計劃、暢通人才引進(jìn)“綠色通道”等方式，與高校簽訂戰略合作協(xié)議，有針對性地引進(jìn)高校人才890人。深化“產(chǎn)業(yè)引才”。圍繞自治區“八大產(chǎn)業(yè)集群”，深入推行重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)“揭榜掛帥”攻關(guān)，先后“柔性引進(jìn)”237名優(yōu)秀碩博人才參與重點(diǎn)項目實(shí)踐和課題攻關(guān)，申請專(zhuān)利27項，形成以產(chǎn)業(yè)吸引人才、以人才振興產(chǎn)業(yè)的良好局面。推行“招商引才”。采取“招商引資＋招才引智”一體化運行模式，健全完善創(chuàng )業(yè)培訓、服務(wù)指導、創(chuàng )業(yè)稅費減免、創(chuàng )業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，引進(jìn)大型企業(yè)17家，吸引懂經(jīng)濟、會(huì )管理的人才730余人，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平臺。注重區分不同人才需求差異，搭建人才培育平臺，確保各行業(yè)優(yōu)秀人才得到培養鍛煉。請進(jìn)來(lái)傳授。實(shí)施人才梯隊培養計劃，邀請行業(yè)專(zhuān)家和高端人才前來(lái)授課，結合事業(yè)發(fā)展需求和人才隊伍實(shí)際，確定培訓對象，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓200余期。走出去學(xué)習。加大本土人才到外地進(jìn)行學(xué)習深造力度，選派經(jīng)濟、城建、規劃、應急管理等領(lǐng)域緊缺人才，赴上海、廈門(mén)、杭州等地學(xué)習培訓，特別選派152名科技人才赴沿海發(fā)達城市重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng )新中心等科技創(chuàng )新平臺參觀(guān)學(xué)習，促進(jìn)本土人才能力水平提升。實(shí)踐中鍛煉。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新疆自貿試驗區烏魯木齊片區建設，分層次分領(lǐng)域選派各類(lèi)人才到先進(jìn)制造業(yè)、新能源、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)以及重大項目中參與重點(diǎn)工作，讓人才在火熱實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。

　　提升服務(wù)，構建留才環(huán)境。緊盯人才所思、所想、所盼、所求，辦好人才“關(guān)鍵小事”，著(zhù)力為人才提供最優(yōu)服務(wù)保障。思想上引導。強化政治引領(lǐng)和政治吸納，常態(tài)化組織“弘揚愛(ài)國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，開(kāi)展理想信念、國情區情市情和形勢政策教育，注重從高層次人才中發(fā)展黨員，發(fā)揮黨員人才的引領(lǐng)示范作用，引導人才堅定理想信念，做到信黨愛(ài)黨為黨。工作上支持。全面落實(shí)人才減負措施，推進(jìn)一線(xiàn)科研、教學(xué)、醫務(wù)人員參與非學(xué)術(shù)性活動(dòng)每周不超過(guò)1天；加大有突出貢獻人才獎勵和對優(yōu)秀人才典型的宣傳力度；建立健全容錯糾錯機制，全力為人才干事創(chuàng )業(yè)“兜底護航”。生活上關(guān)心。建立市黨政領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)人才制度，每月電話(huà)聯(lián)系、每季度見(jiàn)面座談、傳統節日走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)了解掌握專(zhuān)家人才工作生活情況，協(xié)調解決實(shí)際困難；打造拎包入住人才公寓，協(xié)調公租房、經(jīng)濟適用房，解決市、區兩級人才公寓1290套；建立人才健康檔案，定期組織人才進(jìn)行體檢，切實(shí)解決人才后顧之憂(yōu)，著(zhù)力營(yíng)造識才、愛(ài)才、敬才的良好氛圍。