天津市寶坻區：“三步棋”激活國企高質(zhì)量發(fā)展“人才引擎”

　　2024年，天津市寶坻區首次面向全國公開(kāi)選聘國企副總，圍繞干部人才“年輕化、高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性、市場(chǎng)型”四類(lèi)需求，有序推進(jìn)“招、選、用”三個(gè)環(huán)節，為全區國企提質(zhì)升級注入強勁人才“動(dòng)能”。

　　堅持事業(yè)所需“招才”。錨定天津市高質(zhì)量發(fā)展“十項行動(dòng)”和寶坻區“十項工程”，統籌推進(jìn)人才引進(jìn)、國企改革和地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有機融合，充分發(fā)揮區內優(yōu)質(zhì)國企創(chuàng )新引領(lǐng)作用，重點(diǎn)圍繞京津新城開(kāi)發(fā)、高鐵經(jīng)濟圈融合、智慧城市打造、京津中關(guān)村科技城建設等重要領(lǐng)域定位“人才缺口”，立足經(jīng)濟金融、旅游管理、招商引資、工程建筑等重大項目制定“引才清單”。同時(shí)，聯(lián)合北方人力資源公司創(chuàng )新人才政策、整合資源要素、搭建載體平臺，推行市場(chǎng)化引才運作模式，先后依托央廣網(wǎng)、津云、寶坻融媒等全國、市、區三級媒體平臺，廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“八方才”。自公告發(fā)布后，社會(huì )各界瀏覽、轉發(fā)量達20余萬(wàn)次，吸引京津冀、長(cháng)三角、珠三角等地區各行業(yè)、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才聞?dòng)嵍鴣?lái)、應征“揭榜”。

　　聚焦崗位所求“選才”。綜合實(shí)施“三維考評”人才評價(jià)機制，推動(dòng)以崗選才、人事雙考，突出人崗相適、人事相宜?？紝?shí)素質(zhì)作風(fēng)，由區組織人事部門(mén)、區國資委和第三方人才機構組建專(zhuān)業(yè)化面試工作組，全方位測評應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應急應變能力等，歷經(jīng)兩輪“篩選”、三次“會(huì )商”、多方“甄別”，擇優(yōu)確定20名初步人選?？紲蕦?shí)干實(shí)績(jì)，工作組深入考察對象工作單位、實(shí)踐一線(xiàn)，采取實(shí)地走訪(fǎng)、談話(huà)調研、民主測評等方式，場(chǎng)景化了解人才，近距離識別干部，多維度分析應聘者政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jì)成果等，首批確定選聘4名人才到崗任職。嚴考適崗能力，受聘人才實(shí)行“任期制考核、市場(chǎng)化退出”管理模式，任前進(jìn)行崗位模擬培訓，全面熟悉區情區況，主動(dòng)認領(lǐng)“資本配置”“產(chǎn)業(yè)升級”“項目落地”“效益提升”四張任務(wù)清單，上任即奔跑，起步即沖刺。

　　圍繞干部所長(cháng)“用才”。健全科學(xué)合理的人才培養使用體系，確保人盡其才、用當其時(shí)，最大限度釋放人才對事業(yè)發(fā)展的支撐效能。搭建施展才華舞臺，國企副總們到崗后挑起“大梁”，投身招商一線(xiàn)、項目現場(chǎng)和規劃前沿，充分迸發(fā)創(chuàng )造活力、涌流聰明才智，在“潮白河漁生態(tài)小鎮”項目建設、“遇見(jiàn)寶坻·印象潮白”文旅策劃等區內重點(diǎn)工程中表現優(yōu)異、出新出彩。配套正向激勵措施，鼓勵受聘國企人才銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng )新，對研究出的新點(diǎn)子積極驗證轉化，對探索出的新路子勇敢破題嘗試。同時(shí)，實(shí)行差異化薪酬，用業(yè)績(jì)評估和績(jì)效獎勵提振人才積極性，以點(diǎn)帶面釋放鮮明的用人用才“風(fēng)向標”。做實(shí)各項服務(wù)保障，除參照市場(chǎng)同類(lèi)崗位薪酬待遇外，積極協(xié)調市、區人才優(yōu)惠政策，幫助解決落戶(hù)安家、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等一系列問(wèn)題，為人才在寶坻創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)解決后顧之憂(yōu)，真正實(shí)現“拴住心”“留住人”。