山西省運城市新絳縣：“三心”澆灌助力到村任職選調生成長(cháng)成才

　　山西省運城市新絳縣高度重視到村任職選調生管理工作，通過(guò)精心“搭臺子”、悉心“引路子”、放心“壓擔子”，全力抓好選調生教育培訓、日常管理和作用發(fā)揮，助力選調生成長(cháng)成才。

　　精心“搭臺子”，鍛造自身“硬本領(lǐng)”。堅持“坐下學(xué)”與“出去看”相結合，搭建線(xiàn)上線(xiàn)下學(xué)習平臺，針對性提升到村任職選調生素質(zhì)能力。集中教學(xué)。邀請組織部門(mén)和村“兩委”成員“傳經(jīng)送寶”，圍繞農村黨務(wù)知識、村集體經(jīng)濟壯大、鄉風(fēng)文明建設等內容講解釋疑，幫助選調生提升能力。外出踐學(xué)。組織選調生赴汾陽(yáng)市賈家莊村、絳州澄泥硯文化園等教育基地“充電蓄能”，通過(guò)了解先進(jìn)地區經(jīng)驗、熟悉縣情縣策、拓展工作思路，著(zhù)力破解工作經(jīng)驗不足等難題。主動(dòng)研學(xué)。到村任職選調生按照“六個(gè)一”工作要求，通過(guò)入戶(hù)走訪(fǎng)、收集民意、撰寫(xiě)調研報告等方式，更好地融入基層、服務(wù)基層。

　　悉心“引路子”，培養工作“好習慣”。建立健全選調生管理培養制度，建立組織部門(mén)統籌、鄉鎮協(xié)調實(shí)施、村級支持配合的三級培養體系，助力選調生成長(cháng)成才。全過(guò)程跟蹤。建立工作定期匯報和年底考核述職制度，完善選調生個(gè)人基本信息資料庫，為選調生“建檔立卡”，及時(shí)錄入崗位調整、教育培訓、日常表現等情況，全面對比分析，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。全鏈條培養。建立縣、鎮、村三級包聯(lián)機制，每名選調生到村任職后，包聯(lián)縣級領(lǐng)導定期溝通聯(lián)系、理清工作思路，包村鎮領(lǐng)導了解實(shí)際情況、幫助解決困難，村“兩委”主干直接幫帶成長(cháng)、壓實(shí)工作責任。全方位關(guān)愛(ài)。落實(shí)選調生談心談話(huà)制度，縣委組織部每月開(kāi)展一次談心談話(huà)，及時(shí)跟進(jìn)了解選調生思想動(dòng)態(tài)、工作表現，進(jìn)一步打消思想顧慮、提升工作標準、壓實(shí)工作責任。

　　放心“壓擔子”，當好群眾“暖心人”。堅持人村相適、人崗相宜的原則，綜合考慮選調生性格特點(diǎn)、能力本領(lǐng)等實(shí)際情況，為每名選調生選好派駐村、定好工作位、用出好成效。陽(yáng)王鎮選調生駐村后，從黨員群眾關(guān)心的民生熱點(diǎn)出發(fā)，講述身邊人、村中事，讓“三會(huì )一課”開(kāi)得更接地氣、更有鄉土味。萬(wàn)安鎮榆村選調生幫助村級理清集體經(jīng)濟發(fā)展思路，以開(kāi)展數字鄉村試點(diǎn)建設為契機，利用榆村電商服務(wù)中心，采取“合作社+電商大戶(hù)+村集體經(jīng)濟+農戶(hù)”的模式，積極探索油桃產(chǎn)業(yè)與電子商務(wù)深度融合的“新路子”，為村集體增加收入。萬(wàn)安鎮西馬村選調生聚焦留守兒童文化活動(dòng)需求，在村內開(kāi)設兒童服務(wù)站，通過(guò)開(kāi)展繪本閱讀、趣味游戲等活動(dòng)，豐富留守兒童生活。