浙江省嵊州市：打好“組合拳” 推動(dòng)組織員隊伍建設

　　浙江省嵊州市切實(shí)抓好組織員制度的落地落實(shí)，持續創(chuàng )新舉措促提升，著(zhù)力培養和建設一支善作善成、專(zhuān)職專(zhuān)心的組織員隊伍，充實(shí)一線(xiàn)黨建有生力量，有力保障基層黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。

　　聚焦選的“硬標尺”，選優(yōu)配強重質(zhì)量。把政治素質(zhì)作為組織員選配的首要標準，全覆蓋落實(shí)任前政治素質(zhì)體檢等環(huán)節，對政治不合格的一票否決，堅決把有“硬傷”的擋在門(mén)外。建立屬地推薦、兩級研判機制，用足用好日常走訪(fǎng)、換屆“回頭看”成果，對鄉鎮（街道）干部逐一分析研判，注重選拔選用學(xué)歷高、能力強的年輕干部，既選用熟悉基層黨建、善抓基層黨建的業(yè)務(wù)型人才，也選用崗位經(jīng)驗豐富、干事創(chuàng )業(yè)高效的復合型人才，把一批工作能力較強、綜合素質(zhì)較高、具有開(kāi)拓創(chuàng )新意識的優(yōu)秀人才充實(shí)到組織員隊伍，實(shí)現年齡、專(zhuān)業(yè)、能力的最佳配比。

　　瞄準育的“主方向”，培養教育促提升。加強新進(jìn)組織員的崗前培訓，建立完善組織委員、組織員和組織干事定期培訓制度，并把定期培訓納入大規模培訓規劃中，要求每一位組織委員、組織員和組織干事每年至少接受一次以上輪訓，培訓時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)。探索建立組織員掛職制度，市委組織部定期從鄉鎮（街道）抽調組織員到部?jì)冗M(jìn)行掛職學(xué)習，針對性提高業(yè)務(wù)工作水平。建立健全以黨校為主陣地，以培訓示范基地和組織部門(mén)跟班學(xué)習為骨干，以線(xiàn)上學(xué)習、新老幫帶為輔助的組織員隊伍培訓教育體系，分期分批對組織委員、組織員和組織干事進(jìn)行教育培訓。

　　精耕管的“責任田”，明職夯責激活力。堅持以制度管人、以考核檢驗工作，明確職能職責，以“靶向式”激勵提高組織員干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力。定期開(kāi)展組織員工作交流會(huì )，集中探討基層黨建工作中存在的問(wèn)題和不足，分享工作中的經(jīng)驗和做法，共同探討新時(shí)代基層黨建工作的新方法、新路徑，進(jìn)一步樹(shù)立“組織工作無(wú)小事”的工作理念。加強組織員述職評議，要求組織員每年對年度工作、廉潔、紀律等情況進(jìn)行述職評議，并將述職評議結果作為鄉鎮（街道）組織員年度評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據。