中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》

　　日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類(lèi)、權限程序、實(shí)施要求等作出規定，為激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)，加強高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位隊伍建設提供了制度支撐。

　　《獎勵規定》深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，以《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規為依據，把握事業(yè)單位特點(diǎn)，規范獎勵工作，豐富獎勵形式，發(fā)揮正向激勵作用，建立了導向鮮明、科學(xué)規范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，作為《事業(yè)單位人事管理條例》的配套政策法規文件，是新時(shí)代事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本遵循。

　　《獎勵規定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jì)貢獻，堅持公開(kāi)公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，充分調動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，體現了時(shí)代性、導向性、實(shí)效性。

　　《獎勵規定》要求按照分級分類(lèi)原則組織實(shí)施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)都列入獎勵實(shí)施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規定獎勵程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權。

　　根據行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎勵規定》從加強黨建工作、執行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(cháng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng )造創(chuàng )新、維護安全穩定、對外交流合作等8個(gè)方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類(lèi)作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

　　《獎勵規定》對定期獎勵和及時(shí)獎勵分別作出規定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據，獎勵具體時(shí)間由獎勵決定單位根據行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%、2%。定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區事業(yè)單位傾斜，向一線(xiàn)工作人員傾斜?！丢剟钜幎ā诽岢黾哟蠹皶r(shí)獎勵力度，及時(shí)獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考?！丢剟钜幎ā愤€對頒發(fā)獎勵證書(shū)、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規定，為更好地適應各級各類(lèi)事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規定。

　　為保障獎勵工作有序進(jìn)行，《獎勵規定》堅持把監督貫穿獎勵實(shí)施全過(guò)程，強調嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，在審批時(shí)，要根據需要組織評選或聽(tīng)取業(yè)內專(zhuān)家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見(jiàn)，應聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規定獲得或實(shí)施獎勵的，要按程序撤銷(xiāo)獎勵，追究責任，作出處理。

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　　《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》（全文）