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領(lǐng)導干部請注意!新《干部任用條例》到底改了哪?

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  近日,中共中央印發(fā)新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。條例公開(kāi)發(fā)布之際,中央組織部負責人就條例修訂和貫徹實(shí)施等問(wèn)題,回答了記者提問(wèn)。今天,我們給大家劃一下重點(diǎn),看看《條例》到底改了哪些內容?這可事關(guān)每一名領(lǐng)導干部,以及將要成為領(lǐng)導干部的人。

  《條例》原有13章71條11400多字,修訂后調整為12章69條13300多字。為了充分體現黨的十八大以來(lái)黨中央關(guān)于干部工作新思想新要求以及實(shí)踐中的好經(jīng)驗好做法,相應增加了1900多字,也刪除了一部分內容。

  下面就來(lái)看看修改的重點(diǎn)內容:

  在突出政治標準方面提出了哪些要求?

  這次條例修訂,進(jìn)一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。比如,明確“選拔任用黨政領(lǐng)導干部,必須把政治標準放在首位”;在基本條件中增加自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”等要求;增加“違反政治紀律和政治規矩的”不得列為考察對象的內容;在考察內容中增加“突出政治標準,注重了解政治理論學(xué)習情況,深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況”等。

  在落實(shí)從嚴要求方面作出了哪些規定?

  這次修訂條例,適應推進(jìn)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展需要,充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果,進(jìn)一步把從嚴要求貫穿干部選拔任用工作全過(guò)程。比如,強調黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)“切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用”;增加“凡提四必”、黨委(黨組)書(shū)記和紀委書(shū)記(紀檢監察組組長(cháng))在考察對象廉潔自律結論性意見(jiàn)上“雙簽字”等要求;在“討論決定”部分專(zhuān)門(mén)明確了不得提交會(huì )議討論的八種情形;明確提出不準“由主要領(lǐng)導成員個(gè)人決定任免干部”、不準在“主要領(lǐng)導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時(shí),突擊提拔、調整干部”等。

  在激勵干部擔當作為方面提出了哪些要求?

  這次修訂條例,著(zhù)眼調動(dòng)和保護干部隊伍積極性,增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內容。比如,要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部”“對不適宜擔任現職的領(lǐng)導干部應當進(jìn)行調整,推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下”;在基本條件中增加“主動(dòng)擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”;提出“對符合有關(guān)規定給予容錯的干部,應當客觀(guān)公正對待”等。

  在拓寬選人用人視野方面提出了哪些要求?

  這次修訂條例,著(zhù)眼進(jìn)一步拓寬視野、暢通渠道,增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì )組織中發(fā)現選拔”黨政領(lǐng)導干部、“加大干部交流力度”、“推動(dòng)形成國有企事業(yè)單位、社會(huì )組織干部人才及時(shí)進(jìn)入黨政機關(guān)的良性工作機制”等內容。

  在體現精準科學(xué)方面提出了哪些要求?

  這次修訂,充分貫徹和體現了精準科學(xué)選人用人的理念。比如,增加“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則;提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”;突出強調了對政治標準、道德品行、專(zhuān)業(yè)素養等方面的考察要求,提出“針對不同層級、不同崗位考察對象,實(shí)行差異化考察”,將同考察對象面談作為考察干部的必經(jīng)程序單列出來(lái);提出考察材料“評判要全面、準確、客觀(guān),用具體事例反映考察對象的情況”等。

  在推動(dòng)干部工作更加務(wù)實(shí)高效方面提出了哪些要求?

  這次修訂條例,堅持從實(shí)際出發(fā),著(zhù)眼提高干部工作效能,對有關(guān)程序和要求作出適當改進(jìn)完善。比如,提出對“進(jìn)一步使用的”,除了參照個(gè)別提拔任職可以進(jìn)行定向或者不定向推薦外,還可以采取聽(tīng)取意見(jiàn)的方式進(jìn)行;明確個(gè)別提拔任職時(shí)“單位人數較少、參加會(huì )議推薦人員范圍與談話(huà)調研推薦人員范圍基本相同,且談話(huà)推薦意見(jiàn)集中的,根據實(shí)際情況,可以不再進(jìn)行會(huì )議推薦”;提出“考察內設機構領(lǐng)導職務(wù)擬任人選程序,可以根據實(shí)際情況適當簡(jiǎn)化”等。

  在“分析研判和動(dòng)議”環(huán)節調整充實(shí)了哪些內容?

  2014年修訂條例時(shí),將動(dòng)議單列為一章,作為干部選拔任用工作的初始環(huán)節,在實(shí)踐中反響比較好。這次修訂,針對一些地方和部門(mén)在具體工作中存在的對干部日常了解不夠、綜合分析研判不到位、程序操作隨意性比較大等問(wèn)題,將“動(dòng)議”一章的標題修改為“分析研判和動(dòng)議”,增加“加強日常了解和分析研判”條款,并對動(dòng)議的主體、時(shí)機、內容、程序、要求等作了規范,從程序上促進(jìn)干部選拔任用工作重心前移,推動(dòng)組織人事部門(mén)把更多精力放到研究班子、研究干部、研究隊伍建設上。

  修訂對“公開(kāi)選拔、競爭上崗”作了哪些修改?

  這次修訂條例,結合黨的十八大以來(lái)干部工作實(shí)際,對“公開(kāi)選拔、競爭上崗”進(jìn)行重新定位,由原來(lái)“黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一”調整為“產(chǎn)生人選的一種方式”,不再單列為一章,將相關(guān)內容調整到動(dòng)議環(huán)節,并對改進(jìn)完善工作程序等提出原則性要求。這樣修訂,與其功能定位和工作實(shí)踐更相符。

  這次修訂對民主推薦作了哪些調整?

  這次修訂,充分借鑒和吸收近年來(lái)領(lǐng)導班子換屆和“兩委”人選考察的經(jīng)驗做法,著(zhù)眼進(jìn)一步提高民主質(zhì)量,對民主推薦環(huán)節進(jìn)行了調整和完善。比如,改進(jìn)民主推薦方式,將“個(gè)別談話(huà)推薦”改為“談話(huà)調研推薦”;明確換屆時(shí)先進(jìn)行談話(huà)調研推薦再組織會(huì )議推薦,個(gè)別提拔任職時(shí)一般先進(jìn)行談話(huà)推薦,必要時(shí)也可以先進(jìn)行會(huì )議推薦,符合有關(guān)條件的還可以不再進(jìn)行會(huì )議推薦;取消二次會(huì )議推薦等。這樣修改后更符合實(shí)際。

  延伸閱讀

  中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》

  中組部負責人就修訂頒布《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》答記者問(wèn)

發(fā)布時(shí)間:2019年03月19日 09:03 來(lái)源:人民日報政文 編輯:阮玉秀 打印
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