反對形式主義③：讓愿作為能作為善作為的干部脫穎而出

　　“切實(shí)防止文山會(huì )海反彈回潮”“深化治理貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)、維護群眾利益不擔當不作為”“必須大力激發(fā)廣大干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神”……近日，中辦印發(fā)《關(guān)于持續解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì )提供堅強作風(fēng)保證的通知》，為基層持續減負，為實(shí)干大膽撐腰，讓廣大基層干部倍感振奮。這既是減負松綁，更是加油鼓勁！

　　今年，我國發(fā)展面臨的風(fēng)險挑戰上升，再疊加疫情影響，做好經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作難度更大，因此更加需要充分調動(dòng)廣大黨員、干部的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，以?xún)?yōu)良作風(fēng)狠抓工作落實(shí)，把失去的時(shí)間搶回來(lái)，穩定實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各項目標。

　　非常之時(shí)，需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務(wù)。然而，現實(shí)中仍有個(gè)別干部不主動(dòng)擔當作為，遇到問(wèn)題左躲右閃。其中，一些干部被群眾形象地稱(chēng)為“陀螺型干部”。他們中，有的“庸懶散”“等靠要”思想嚴重，上級責令一次、要求一下，才會(huì )“走一步”“動(dòng)一動(dòng)”；有的缺乏創(chuàng )新、因循守舊，每天滿(mǎn)足于機械重復地工作；還有的稍遇到問(wèn)題就按住不動(dòng)，心想“拖一陣是一陣”……這樣的干部，自然難以勝任繁重復雜的工作任務(wù)。

　　在一些地方和單位里，確有少數這樣的“陀螺型干部”。細加分析，他們之所以“推一下動(dòng)一下”，根子出在思想上：有的不愿主動(dòng)作為，習慣于“下命令”“被安排”，缺乏工作主動(dòng)性創(chuàng )造性；有的本領(lǐng)不強、能力欠缺，不能適應新環(huán)境、新挑戰，乃至于出現“推而不動(dòng)”的情況；還有的則是不敢擔當，不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，總擔心多干多出錯。此外，如果一個(gè)地方或部門(mén)風(fēng)氣不正，領(lǐng)導干部不能主動(dòng)擔當作為，也會(huì )傳導到基層，致使干部工作動(dòng)力層層遞減。

　　在當前嚴峻的國內外形勢和環(huán)境下，無(wú)論是指導疫情防控、企業(yè)復工復產(chǎn)，還是決勝全面建成小康社會(huì )，決戰脫貧攻堅，都絲毫等不起、慢不得，廣大干部更應快馬加鞭、狠抓落實(shí)。一旦凡事“慢幾拍”，甚至推一下才動(dòng)一下，就會(huì )貽誤經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展良機，也給要辦事的群眾造成諸多不便。

　　近年來(lái)，不少地方對不作為、“慢半拍”的干部和單位進(jìn)行批評教育、通報曝光，推動(dòng)解決了“重大項目建設進(jìn)展緩慢”“民生資金長(cháng)期在賬上趴窩”等難題。此外，還有的單位探索嚴格執行干部獎懲機制，讓敢擔當、能作為的“干將”“闖將”頂上去，形成干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。

　　置身新時(shí)代，有為才有位。各地要把“嚴”的主基調長(cháng)期堅持下去，加大正向激勵力度，持續抓好激勵干部擔當作為相關(guān)具體措施的落實(shí)，讓“愿作為、能作為、善作為”的干部脫穎而出，讓“陀螺型干部”失去市場(chǎng)。

　　延伸閱讀

　　反對形式主義①：以正確的用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)

　　反對形式主義②：調研不能一味講究接待規格